如果你失去公司财产,你会被解雇吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:50:34 306 人看过

如果公司财产丢失,是否将被解雇取决于丢失公司财产的具体价值。公司财产对用人单位造成重大损害的,可以予以辞退。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)经证明在试用期内不符合录用条件的

(2)严重违反用人单位规章制度的

(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效,有下列情形之一的,依法追究刑事责任:,用人单位提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作

(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第八十六条依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效,给对方造成损害的,第九十一条用人单位招用与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,其应承担连带赔偿责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 17:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 如果你缺勤几天,公司可以解雇你的员工
    1、什么是解雇解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同,可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度,但尚未达到辞退退市程度的员工,依法采取行政措施,强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,采取解除与职工劳动关系的措施,根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规II。如果员工缺勤几天,公司可以解雇员工。劳动法对员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定,通常三天有关解除劳动合同的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    2023-05-07
    144人看过
  • 如果你在一个月后发现怀孕,你会被单位解雇吗
    是否发现怀孕一个月后将被单位解雇?》第8条规定:“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实解释。”,需要强调的是,如果员工隐瞒的情况是雇主在招聘员工时必须排除的条件,那么员工需要如实解释“与劳动合同直接相关的基本信息”。例如,如果员工谎报与岗位密切相关的信息,如教育背景或工作经历,则劳动合同可视为员工通过欺诈方式签订的劳动合同,从一开始就无效。如入职手续中有约定的相关免责条款,单位可免费辞退员工员工怀孕是其个人隐私,不属于员工必须如实解释的内容。她们有权不知情,怀孕是女性公民享有的一项基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识,违反了法律规定,则该条件无效,雇主不能据此非法解雇员工根据上述分析,在正常情况下,当然,这样的员工不能被非法解雇,必须给予产假。但是,这并不意味着雇主不能解雇“三个时期”(怀孕、产假和哺乳期)的女性员工。你必须在解雇
    2023-05-07
    121人看过
  • 如果你在哺乳期被解雇,你能得到补偿吗
    如果取消哺乳期,是否可以获得补偿哺乳期是女性员工哺乳婴儿的时间,根据国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资,也不得解除劳动合同公司无权解除合同。如果合同仍在履行期,即使公司单方面终止合同,也只能等到哺乳期届满。根据《劳动法》的相关规定,如果女性没有过错,雇主提前终止劳动合同,雇主应根据其在公司工作的年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金。因此,在哺乳期属于特殊时期的女职工,应向其支付六个月的经济补偿金。为了保护广大女职工的合法权益,中国规定,在此期间,用人单位原则上不得解雇哺乳期女职工。然而,总有例外。女职工有违法犯罪行为或者严重违反本单位规章制度的,本单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,对怀孕、分娩、哺乳的女职工依法予以辞退,用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同但是,根据《劳动法
    2023-05-07
    255人看过
  • 你受伤后会被解雇吗
    1、工伤后你会被开除吗?
    2023-05-02
    86人看过
  • 如果你违反劳动法被解雇,你能要求赔偿吗
    根据中国劳动合同法的规定,如果用人单位违反劳动法的规定,非法终止劳动合同,有下列情形之一的,劳动者可以在工作满一年后要求经济补偿,并支付一个月的经济补偿金,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作,且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月
    2023-05-07
    362人看过
  • 如果你不给赡养费,你会失去你多年的信任
    如果你不付赡养费,你将在几年内食言。赡养费纠纷属于民事案件,即使从未支付,也不会转化为刑事案件;对于这一纠纷,可以申请法院强制执行。在强制执行的情况下,有执行能力但拒不执行的,可能要承担刑事责任,即以拒不执行法院判决、裁定罪追究刑事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定,人民法院对下列行为,根据情节轻重,可以处以罚款或者拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:,变卖、毁损被查封、扣押的财产或者被清点、责令保管的财产,或者转移被冻结的财产;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。对不提供赡养费的一方的惩罚不是不诚实。一方不给予维修后,建议另一方能够合理解决。对没有给出抚养费或具体处罚要求的当事人如何处罚,当无法解决时,应该找专业律师帮你。
    2023-05-31
    280人看过
  • 如果公司不解雇你,不让你上班,不让你在家休息怎么办
    如果公司不解雇员工或让员工上班在家休息,1.如果公司不安排员工工作,则需要按月支付员工基本工资2.如果公司不支付员工工资,则属于拖欠工资行为。员工可以申请劳动仲裁要求终止劳动关系,并要求公司支付经济补偿法律依据:工资支付暂行条例第12条如果在工资支付周期内,非因劳动者原因造成单位停工或停工,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,有下列情形之一的,依照国家《劳动合同法》第三十八条的有关规定处理:,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条规定,第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    2023-05-07
    294人看过
  • 当你被解雇时,你想签什么吗
    你被解雇时想签什么?1。职工被辞退时,称单位单方解除劳动合同。员工离开公司时,需与公司签订《劳动合同终止协议》或原辞退函。2。职工与单位签订的解除劳动关系协议应当包括:A、解除劳动合同的理由b、解除劳动合同的时间C、是否支付经济补偿金D,协议双方的确认。解除劳动合同的协议书应当单独保存,作为解除劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。
    2023-05-31
    316人看过
  • 如果你在休息日不去开会,如果你扣了钱,公司会怎么办
    网友咨询:2013年4月,我被服装公司录用时,人事主管承诺与我签订劳动合同,为我支付社会保险,并同意每周休息一天,试用期为6个月。试用期过后,公司没有与我签订劳动合同。今年7月,公司在休息日召开了员工会议。因为每周只有一天休息,我没有休假,因为我感觉不舒服。因此,公司从我身上扣了300元。对不起,公司这样做合法吗律师的回答:首先,公司无权以会议不是休息日为由扣除你的工资。目前,用人单位只有一种情况可以扣减劳动者工资,即"工资支付暂行规定第十六条:用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的,,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。“因此,服装公司扣除您300元的工资显然是违法的此外,公司没有与建立劳动关系的工人签订书面劳动合同,违反了中国《
    2023-05-07
    282人看过
  • 如果你被正式逮捕,你会被判刑吗
    如果一个人被正式逮捕,他会被判刑吗?不一定。他要经过审查起诉程序才能决定是否提起公诉。网友问:抓捕后要等判决吗?律师的回答:不一定,还要通过审查起诉程序来确定是否提起公诉。审查起诉是指人民检察院对涉及侦查终结公安机关移送起诉和本机关侦查终结的案件进行审查,决定是否起诉或者起诉犯罪嫌疑人,是否依法撤销案件。根据我国刑事诉讼法的规定,人民检察院对公安机关移送审查起诉的案件,应当在7日内审查,审查期间计入审查起诉期间。人民检察院收到公安机关的起诉意见后,应当指定检察人员审查案件是否属于人民检察院管辖,起诉意见和卷宗材料是否齐全,档案装订、移交是否符合有关规定和要求,诉讼文书、技术鉴定材料是否装订成册,作为证据的实物是否随案移送,货物清单是否一致,犯罪嫌疑人是否在现场,是否采取了执法措施。经审查,具备受理条件的,应当填写《受理审查起诉登记表》。移送的起诉意见等材料不符合规定要求或者有遗漏的,公安机
    2023-05-31
    332人看过
  • 被解雇会影响你的求职吗
    解雇会影响求职吗?通常不会。首先,随着社会的进步,个人的价值越来越受到重视。难免会有不同的看法,所以很容易在价值观上产生冲突。第二,市场竞争如此激烈,除非是道德问题,否则雇主会更加关注你的才能和价值。第三,人才流动可以带来社会发展。据说萝卜和蔬菜各有各的。这个老板不重视你,还有其他人等着雇用你。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成严重损害的;(四)劳动者同时违反用人单位规章制度的;(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行
    2023-05-31
    226人看过
  • 如果你不签字就离开,公司会起诉你吗
    如果你没有签字就离开,公司会起诉你吗?你应该在离开时及时签字,否则你可能会违反劳动条例,导致非法行为未经本人签字的辞职是否有效,应根据具体情况进行分析由他人签字的辞职是否有效的关键取决于签字代理人是否获得员工本人的同意或授权:1.如果员工委托他人签字,或在他人签字后员工批准,则辞职对员工有效且具有法律约束力2.如果员工不委托他人代表其签字,而另一人在员工不知情的情况下代表员工签字,签名对员工本人没有法律约束力,辞职无效。辞职申请书规定,如果领导不签名,您可以随时辞职,如果协商不成,可以要求单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资的经济补偿金,你可以向劳动保障监督部门投诉,或申请劳动仲裁,办理辞职手续。提前30天提交辞职申请这是非常重要的时间。提交申请的日期开始计算。应用程序不需要太复杂。它只是简洁而全面。注意你的签名和日期。到期时,填写辞职交接表,交上货物,并由双方签字。如果没有交接人,将其交
    2023-05-07
    320人看过
  • 如果你是司机你会安全倒车吗?
    调查发现,在宁波,因倒车引发的交通事故其实并不少,从记者了解到的部分事故情况来看,受害者中以儿童居多,其中多起事故的肇事者也正是受害人的父母。今年2月9日,一场本不该发生的悲剧发生了。一个年仅4岁的小女孩,在等待爸爸倒车时,这位父亲根本没注意到女儿跑到了车子后面,惨剧瞬间发生了,结果,车子从女儿身上碾过,4岁的小生命就这样离开了人世。2011年12月17日,一位来甬务工者杨某开车带着1岁多的女儿办事。车子停下来后,他抱着女儿下车,刚要离开时,发现车子没有停好,便重新上车,想再倒一次车。可此时杨某全然忘了女儿还在车后,他的小货车也没有装倒车雷达。松开刹车时,车子猛的震了一下,杨某才恍然大悟。等他下车查看时,发现女儿小小的身体已经倒在了车轮下。惊慌失措的杨某抱起女儿,疯一样地赶到医院。然而,孩子最终还是离开了人世。2010年11月1日,江东福明街道桑家后桑村,一辆小货车在倒车时因司机操作不当冲
    2023-06-08
    387人看过
  • 如果你怀孕了,你会被警察拘留吗
    根据我国《治安管理处罚法》的相关规定,行政拘留是一种常见的行政处罚形式,拘留期限为10-15天。当事人缴纳押金的,可以申请不拘留的处罚。行政处罚是指当事人违反有关法律规定,未达到定罪标准的行为。县级公安机关有权对违反治安管理处罚法的行为人作出拘留等行政处罚,有两种以上严重违法行为的,分别处理,同时执行。拘留日不得超过二十日。行政拘留与刑事拘留在性质、法律依据、处罚方式等方面都有区别。拘役应当移送羁押或者宣告无罪三十日以上;行政拘留为15日释放,假拘留的,同时出具无违法行为证明,有下列情形之一的,不予行政拘留:,他将第一次受到惩罚。相关法律或情节较轻,认罪态度较好也就是说,根据具体情况对部分限制行为能力人予以免予处罚。孕妇和哺乳期妇女不受行政治安拘留,而是受到批评教育或罚款。一般来说,违反相关法律的行为人只会受到没有前科的行政处罚。当事人年满十六周岁,被公安部门拘留并有案底的,五年内又触犯有
    2023-05-07
    116人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 如果公司解雇我, 要给你的补偿算法吗?
      江苏在线咨询 2022-03-18
      1、如果公司解雇你,要给你的补偿算法如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条
    • 如果你老公打你会离婚吗?
      内蒙古在线咨询 2023-01-15
      如果被老公打是否会离婚需要看案情,如果夫妻感情确已破裂可以离婚。 为防止受到伤害,建议尽早搬离现在的居住环境,防止再次遭受家暴,如果暂时无法搬出,再次发生家暴时要第一时间报警、及时就医,并且通过拍照、录像等手段固定证据。家暴属于夫妻感情破裂情形之一,只要证据充足,提出离婚对方又不同意离婚的,可以起诉到法院离婚。
    • 如果你在前两个月没有支付公司的社会保险,被解雇合法吗?
      辽宁在线咨询 2022-09-05
      企业没给员工交,向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(
    • 如果你是男方,你会签婚前财产协议吗
      重庆在线咨询 2022-10-08
      《婚姻法》第19条规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第17条、第18条的规定。”这种协议是受到法律保护的。能很好的预防婚后发生的财产纠纷,尤其是在离婚的时候会使财产分割更加明晰、快捷。但是,在中国当前的国情来看,这种婚前财产协议在情感上还不能被很多人所接受,觉得是一种很伤
    • 如果你老公重婚你会告他吗
      新疆在线咨询 2022-11-02
      有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。