一、企业违反了劳动合同的规定怎么处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》之第八十七条明确规定，假如企业有违劳动合同的行为存在，那么他们就必须按照经济补偿的方式对这些员工进行赔偿。

其中，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位所工作的时长来决定的，每满一年则需支付一个月的工资作为赔偿，这对于六个月到不满一年的情况来说是以一年来计的，而如果低于六个月的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的两倍的赔偿。当公司出现了违反劳动合同的情况时，员工有权请求公司按照劳动合同中的相关条款来履行应有的责任；若公司有未按照合同约定提供劳动保护等不守法现象的，那么员工也可以向劳动行政部门提出投诉，并期望由劳动行政部门能够责令该公司尽快改正此问题，严重者还可能要求额外增加付款或赔偿等优惠措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业违规可以申请解除合同要求三倍补偿金吗？

对于那些因违反公司相关规定而遭解雇的员工而言，他们无权向所属企业索求经济补偿。若员工的行为给所在单位带来了财产方面的损害，员工还有义务对此进行偿还。另一方面，假如该企业方未经法定程序便擅自解除劳务合同，那么此时受侵害的员工是有权获得经济补赏的。

具体来说，就是雇主需依照此类情况，依员工所处服务期的长短给予经济补偿，即每满一年即可获赔两个月的薪资。除此之外，企业也可选择与员工延续原本的劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。