劳动者事后补签劳动合同有效吗,能否得到合理的补偿?日前,弋江区法院民事审判庭审结了一起劳动争议纠纷案件,给此类纠纷事件以很好的警示。
2018年2月21日,于某某受聘于某物业公司,任护管副队长一职。双方于2018年4月21日实际签订劳动合同,在劳动合同中,双方约定劳动合同的期限自2018年3月1日起至2018年2月29日止,试用期过后月工资为1900元。2018年6月20日,这家物业公司以于某某无故脱岗30分钟为由,给予其停职检查处分。此后,于某某也未再上班。2018年7月30日,原告到被告处办理辞职手续。于某某以其于2018年2月21日进入物业工作,直至2018年4月21日被告才与其补签了劳动合同为由,要求被告应补偿其一个月双倍工资。
法院调查后认为:2018年4月21日,这家物业公司与其补签订劳动合同,合同载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。这家物业公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳资双方协商一致签订劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此,这家物业公司不承担支付原告于某某双倍工资差额的责任。
-
与劳动者补签劳动合同有效吗
278人看过
-
劳动者辞职后补签的劳动合同有效吗
116人看过
-
后补签劳动合同有效吗
411人看过
-
劳动合同只有劳动者签字有效吗
497人看过
-
后补签的劳动合同有效吗
74人看过
-
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同能吗
72人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同补签劳动合同劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗西藏在线咨询 2022-01-23用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同
-
劳动合同劳动者不签劳动合同有补偿吗吉林省在线咨询 2022-11-03用人单位不签劳动合同,需要承担支付每月两倍工资。从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
-
劳动者不签劳动合同有补偿吗?广东在线咨询 2022-03-30不续签劳动合同能要补偿。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
-
补签劳动合同劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗上海在线咨询 2022-05-02用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同
-
没有签劳动合同,但事后能补签劳动合同吗西藏在线咨询 2022-04-16劳动合同,证明你们和企业形成劳动关系,属于企业的员工,合同制员工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。如果双方自愿提前解除合同,解除合同应是有效的,但是企业应当支付经济补偿金,按照工作年限,每满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月的工资,不足一