一、合同只有一份是否合法

1．在法律上，并没有明确规定合同必须签订多少份。因此，合同只有一份并不违反法律规定，也不会影响合同的效力。

2．从风险防控的角度出发，建议签订合同的各方都应各持一份合同。如果只有一份合同，对于未持有一方来说，风险相对较大。

3．一旦对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任会相对较难。

4．如果发生纠纷需要起诉，也可能因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后败诉。

二、公章合同的有效性

1．合同的效力并不完全取决于是否盖有公章。

2．如果合同是当事人之间自愿签订，合同内容合法且不违背公序良俗，且合同订立的当事人具有相应的民事行为能力，那么即使只盖了公章，合同也是有效的。

3．根据《民法典》第四百九十条的规定，合同只要有当事人的签字、手印或者盖章，就可以成立并生效。

因此，盖公章、签字和按手印，只要满足其中一项，合同就能成立生效。

三、劳动合同的法律效力

1．新员工入职后与公司签订的正式劳动合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

3．如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，劳动合同是劳动关系双方权利和义务的重要法律依据，具有法律效力。

总结来说，合同只有一份并不违法，但建议各方都应各持一份以防范风险。只盖了公章的合同在满足一定条件下是有效的，而劳动合同具有法律效力，是保障劳动关系双方权益的重要法律依据。

对于以上内容，如有任何疑问或需要进一步了解的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　　　第四百九十条　当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n　　法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。