如何证明员工非因工死亡-法师兄

如何证明员工非因工死亡

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:42:54 326 人看过

一、如何证明员工非因工死亡

（一）认定非因公死亡的办法；如果职工不是因执行公务死亡的，而是因地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀等与工作无关的意外事故或者人为的原因而死亡的，可认定为非因公死亡。

（二）《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

二、在职职工因病或非因公死亡的待遇

（一）在职职工非因工死亡待遇：

1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

三、职工因公死亡的待遇

（一）职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体标准为：

1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。

2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10％。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时，不再享受该项抚恤金。

3、一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额，具体标准为由省、自治区、直辖市确定。致残一级至四级而享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按金额标准的50％发给。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
如何领取因工死亡员工家属的养老金

在工作中死亡的雇员供养他们的亲属。所需材料（I）关于工伤鉴定的决定，员工死亡医学证明（原件和复印件）（II）员工在因工死亡前是受抚养亲属的相关证明（原件和复印件）（III）户主的户口簿和居民身份证（原件和复印件）（4）双方关系的证明当地公安部门出具的受扶养人和死者证明（五）当地街道办事处或乡（镇）政府出具的证明受扶养人无收入来源，在特殊情况下依靠死者提供主要生活来源的证明，并提供相关证明三、办理流程（一）单位（社区）经办人填写《被保险人工伤（职业病）死亡后支持直系亲属享受养老金审批表》（加盖单位公章）单位）和《苏州市企业供养直系亲属基本信息收集表》（一式两份），并将上述资料携带到工伤保险窗口办理审查结算手续（二）如需异地发放，上述材料需携带至社保机构社会化管理部门办理异地发放手续（三）经批准的供养亲属养老金从下月起通过银行或邮局社会化四、受理地点员工领取福利金时，被保险单位所在地的社会保障

2023-05-07

360人看过
再婚
如何规定因工死亡员工的家属范围

根据在工作中死亡的员工提供的主要生计来源，以及在下列情况之一下，他可以按照规定申请供养亲属养老金：（1）他完全丧失了工作能力（2）已故员工的配偶男性年满60岁，女性年满55岁（3）已故员工的父母至少60岁男性，女性55岁（4）因工死亡员工的子女未满18岁（5）因工死亡员工的父母已死亡，他们的祖父和外祖父已年满60岁，他们的祖母和外祖母已年满55岁。（6）在工作中死亡的雇员的子女已死亡或完全丧失工作能力，（VII）因工死亡员工的父母已死亡或完全丧失工作能力，（一）年满18周岁，尚未完全丧失劳动能力的；（二）就业或者参军的；（三）配偶已故雇员再婚（4）被另一个人或组织收养（V）死亡在执行判决期间，养老金领取者应停止享受养老金待遇。如果一个人在服刑后获释，但仍有资格领取养老金，他应按照规定的标准享受养老金

2023-05-07

427人看过
鉴定结论
工作期间死亡原因不明如何认定工伤

一、工作期间死亡原因不明如何认定工伤劳动者在工作期间死亡但死因不明，是不影响工伤认定的，劳动者属于工亡，用人单位应当支付劳动者工亡期间的各种赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例

2023-06-11

370人看过
死亡证明
单位死亡职工如何去派出所开死亡证明

对于死亡证明的办理，需要根据公民死亡情况才可以判断在哪里开具的，对于非正常死亡的公民才可以到派出所开具死亡证明。到派出所开具死亡证明，需要亲人或者监护人带上当事人有效的证件(身份证、户口簿等资料)直接到派出所进行报备，对于特殊情况(交通事故等)还需要出具公安部门的有关证明再提出出具死亡死亡的。而对于在家死亡、在医院死亡等情况就不可以到派出所办理死亡证明，需要由村委会或者医疗机构出具对应的死亡证明。死亡证明开具机构：(一)在家中、养老机构、其他场所死亡者，由家属持本人身份证、死者身份证(或户口薄)、生前病史卡等资料，到户籍所在地的医疗机构(名单见附件)开具《死亡证明》。(二)在医疗机构内或来医院途中死亡者，由负责救治的执业医师填写《死亡证明》。(三)非正常死亡的，由公安司法部门按照现行规定及程序办理。四、死者家属遗失《死亡证明》的，可持本人有效身份证件向签发单位申请补发一次。死亡证明是指：死

2023-05-04

165人看过

直系亲属
什么叫非因工死亡

非因工死亡是指不能认定为因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀、恐怖袭击等等原因造成的死亡。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。一、非因工死亡怎样赔偿企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费本企业职工平均工资／2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。4、建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。5、职工遗属为孤寡一人

2023-04-02

156人看过
抚养费
如何开工亡证明

一、如何开工亡证明工伤死亡证明怎么开的内容是：死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。二、死亡证明的相关程序公民死亡，城市在葬前，农村在一个月内，由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。死亡证明是指：死于医疗卫生单位的，凭〈死亡医学证明〉;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭殡葬部门出具火化证明。公民在暂住地死亡的，暂住地户口登记机关根据死者暂住地的户主、旅店管理人或者户内其他人员的申报，将死者的姓名和死亡的地点、时间、原因等及时通知死

2023-06-05

397人看过
直系亲属
如何进行工伤死亡认定，职工因工死亡有何待遇

一、如何进行工伤死亡认定根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：1、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。二、职工因工死亡有何待遇从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性

2023-02-09

360人看过
社保
员工不买社保非因工死亡需要赔偿吗

2013年7月1日，于某书写“个人声明”，内容为：因个人原因，无法将本人社会保险关系转入某公司，所以无需公司为本人办理社会保险手续，本人自愿承担由此产生的任何损失，并承诺自愿放弃基于未缴社保而可能向公司主张的任何权利。2015年3月20日，于某因患心脏病去世。2015年5月，于某的妻子、父亲等4人向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付各项非因工死亡待遇。该公司辩称：未依法缴纳社会保险费的责任在于某，其亲属无权向公司提出任何额外要求。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，既是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位和劳动者应尽的义务，社会保险费的征缴具有强制性，国家通过立法强制用人单位和个人参加。于某书写的“个人声明”内容，违反了劳动法律、法规，当属无效。因某公司未依法为于某缴纳社会保险费，导致其死亡后亲属不能从社会保险经办机构领取丧葬补助金和一次性

2023-05-05

273人看过

立功
国家工作人员如何认定因公死亡

因公死亡可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。国家机关、事业单位的工作人员因履行公务职责遭受事故伤害造成死亡或者患职业病经医疗救治无效死亡的，称为因公死亡;“因公”与《工伤保险条例》规定的工伤概念相同。要符合工伤保险条例规定的工伤认定情形。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(

2023-04-29

188人看过
社保
员工死亡社保如何清算

职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办。员工死亡社保赔偿标准社保人员死亡赔偿标准：属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文，各市县劳动和社会保障局按照文件执行。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生

2023-07-22

190人看过
死亡证明
如何证明在家自然死亡的死亡证明？

1、正常死亡：人去世后，要取得死亡证明书。在医院故去，由医院出具死亡证明；在家中故去，由街道办事处或派出所出具死亡证明。家属持该证明到附近医院保健科换取正式死亡证明。2、非正常死亡：包括因意外事故如车祸、工伤、煤气中毒等原因，和非意外事故如凶杀、自杀等原因去世的人。非正常死亡者应由公安部门出具死亡证明。这个必须要公安部门出具死亡证明殡仪馆才会接收遗体。3、死亡证明为一式三份，一份交由医院存档，一份交由派出所注销户口，一份在火化遗体的时候交由市殡葬管理所留存。4、开具死亡证明跟户籍地没有任何关系，不管户籍是哪里的在哪去世就是由当地开。需要注销户口再火化的。如果户籍不在火化地区可以不需要注销户口。在哪里能开死亡证明？死亡证明的开具地点是当地的医疗卫生机构。人口死亡医学证明是医疗卫生机构出具的、说明居民死亡及其原因的医学证明。自2014年1月1日起，各地医疗卫生机构使用全国统一制定的新版《居民死

2023-07-05

379人看过
仲裁委员会
职工下班因交通事故死亡引发“非因工死亡”官司

中国法院网讯“真是感谢人民法院，现在的政策还真是保护老百姓的利益，没想到这么快就支持了我们的诉讼请求！……”日前，死者李某的亲属接到山东省宁津县法院的判决书时激动的流下了眼泪。死者李某生前是某塑胶制品公司的工人，公司未和其签订书面劳动合同，但公司为其交纳了工伤保险。2007年11月，李某在下班途中，因交通事故死亡，肇事者逃逸。事故发生后，经公安交警部门调查，事故原因无法认定，责任不明，未做出是否是机动车交通事故的认定。死者李某的丈夫孩子和父母在无法通过交通事故处理获得赔偿，又不能通过工伤保险获得救济的情况下，依法向劳动仲裁委员会提出申请，要求某塑胶制品公司按职工非因工死亡支付相关费用。2008年5月，山东省劳动仲裁委员会做出裁决，由塑胶制品公司给付诸申诉人丧葬费、一次性救济费16000元，并且塑胶制品公司自2007年11月起，每月支付给死者李某的孩子及父母定期生活困难补助各180元（以后随

2023-06-08

221人看过

解除劳动关系
员工因死亡如何进行离职手续处理？

根据提供的素材，我们可以得知员工去世后，单位需要办理与劳动关系终止的手续。如果单位没有，则单位需要到当地劳动局填写“终止劳动用工登记表”。同时，单位还需要填写书面“终止劳动合同通知书”并送给死亡职工家属。此外，单位还需要发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。因此，答案为“单位需办理与劳动关系终止手续，如单位没有，则需到当地劳动局填写终止劳动用工登记表，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费”。员工去世后，您可以直接办理与劳动关系终止的手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到死亡职工家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。单位如何终止与职工的劳动合同？根据提供的核心内容，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结

2023-10-09

372人看过
直系亲属
员工非工伤死亡时，公司应该如何承担责任？

员工非工伤死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。如果由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在职员工非工伤死亡赔偿标准一、在职员工非工伤死亡赔偿标准是什么1、在职员工非工伤死亡赔偿标准，具体如下：（1）丧葬费。职工平均工资2个月；（2）一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。2人的，是死者9个月工资；3人或3人以上的，是死者12个月工资；（3）供养直系亲属生活困难补助。2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为

2023-07-08

336人看过