企业应当为实习生办理工伤保险吗-法师兄

企业应当为实习生办理工伤保险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 10:22:02 119 人看过

在校学生到实习单位实习期间，虽然其所处的环境不在学校，是在实习单位，但其学习内容是课堂教学的延伸。所以不属于《劳动合同法》调整范畴之内的劳动者，无法享受工伤保险待遇。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险待遇
实习学生的工伤保险待遇是什么

一.关于实习学生的工伤保险待遇问题，应当注意以下三点1.享受工伤保险待遇的学生的范围，包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生，但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险，一旦发生了工伤，他(她)们也不能享受工伤保险待遇。2.实习学生的工伤保险待遇与一般职工相比具有特殊性，其待遇的发放方法是参照《企业职工工伤保险试行办法》规定的有关待遇标准，由当地社会保险经办机构发给一次性待遇，但实习企业并不承担工伤保险责任。因为实习学生与实习企业往往并未形成劳动关系(包括事实劳动关系)，实习学生并不是实习企业的职工，而实习企业仅对其职工承担工伤保险责任。4.社会保险经办机构在发给一次性待遇后，不得向有关的学校和企业收取保险费用。在工伤保险中，学校并不是工伤保险费的缴费义务主体;社会保险经办机构也不得在事后向实习企业追加或追索与实习学生有关的工伤保险费用。二.相关

2023-04-19

250人看过
实习期
实习期工伤保险可以赔偿吗

实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因

2023-03-16

459人看过
举证责任
实习生工伤权益难保障

来源：太原新闻网省城一所技校的在校生小王到一家企业实习期间，因工作中的意外事故失去左腿，构成四级伤残，丧失了劳动能力。然而，由于小王实习生的身份，他虽系因工受伤却不能认定为工伤，学校与接收实习生的单位相互扯皮，使小王迟迟得不到相应的赔偿……实习遭遇事故现年21岁的小王原是省城一所技工学校的学生。2008年3月6日，根据学校的教学安排，当时上二年级的小王进入一家机械厂实习。2008年9月1日下午，小王在操作机器时，左小腿被钢丝绞伤，医院诊断为：左小腿上段撕脱性完全离断；左胫、腓骨多发性骨折；行左股骨干下段截肢术。住院治疗期间，机械厂支付了5万余元的医疗费等，并于2009年2月为小王安装了假肢。事后，小王左腿截肢，成了残疾人，而机械厂拒绝支付补偿费用。校方厂方扯皮小王认为，自己在机械厂实习已经近半年，与机械厂存在劳动关系，遂向劳动部门申请认定。2009年4月29日，太原市劳动能力鉴定委员会认定

2023-06-10

134人看过
社会保险
北京企业应为员工办理哪些社会保险

一、基本养老保险：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳（适用于深圳户籍员工）。缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费；员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均工资60%计征养老保险费。二、基本医疗保险费、地方补充医疗保险费和生育医疗保险费：（一）综合医疗保险费，在职职工按缴费基数的8%缴交，其中用人单位缴交6%，在职职工个人缴交2%（适用于深圳户籍员工）；（二）住院医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.8%缴交（适用于非深圳户籍员工）；（三）地方补充医疗保险费，参加综合医疗保险的，按缴费基数的0.5%缴交;参加住院医疗保险

2023-06-09

319人看过

举证责任
实习生受伤也应参照工伤赔偿

实习生受伤也应参照工伤赔偿实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校实习生受伤也应参照工伤赔偿实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎被机器轧伤。医院治疗后，因王某食指粉碎性骨折，无法修复。经有关

2023-06-10

147人看过
故意犯罪
实习生工伤认定

实习期间工伤认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从

2023-05-01

264人看过
工伤保险
企业员工怎么办理工伤保险

一，企业员工怎么办理工伤保险1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定。4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。二、工伤保险的缴费主体是谁?根据《工伤保险条例》的规定，缴费主体是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。【法律规定】《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单

2023-04-28

193人看过
工伤保险
实习生发生了意外事故属于工伤保险范畴吗

实习生的权益保障机制本来就很薄弱，而法律上的空白和缺失，给了一些企业可乘之机，征求意见稿的出台，对于保障实习生的安全是有一定推动意义的。但是，如果在商业保险制度推进不全面，而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下，多数实习生的工伤保障将处于空白状态，一旦发生重大工伤，很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此，强制购买商业保险是目前符合实际的做法。对于不为实习生购买商业保险的，要出台切实的处罚条例，监管到位。学生说法“免费劳动力”安全难保障征求意见稿中明确表示，全日制普通大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习，实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系，学生实习期间受到事故伤害的不属于工伤，并称拟通过商业保险等途径予以保障。就业见习的毕业生在见习期间每月享受生活补助，见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险，所需经费由

2023-05-04

284人看过

工伤保险
代表建议工伤保险条例覆盖实习生

全国人大代表、西南财经大学经济学教授易敏利认为，应该完善职业学校学生实习期间意外伤害事故的保险和法律规定。他建议，把大中专实习生作为“准员工”列入《工伤保险条例》的覆盖范围内，并开设“职业学校学生实习期间意外伤害保险”。易敏利介绍，每年我国有1000万以上的职教学生在企业实习。由于缺乏足够的工作经验和风险防范意识，实习生在工作中很容易发生意外人身损害事故。相关法律、法规、保险体系的缺失，造成事故发生后学生难以得到有效赔偿，学校、企业、学生家庭常因此陷入旷日持久的纠纷，制约了职业教育的发展。易敏利建议，以现有的《劳动法》《工伤保险条例》等法律为基础，通过出台新的司法解释尽早对职业学校学生实习期间意外伤害事故赔偿做出具体、明确的规定，明确学生、学校、提供实习场所的企业和单位等各方的责任义务。“大中专实习生顶岗实习少则一个月，长则半年甚至更久，与企业员工同工同酬，可以视为劳动关系的一种特例，把他

2023-06-10

190人看过
实习期
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。一、驾驶证实习期扣分新规实习期驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。如果是b照以上的，记了六分不到12分的，需要延长实习期。二、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、驾驶证实习期扣分最新规定是什么实习期驾驶证能扣分，也没有最新规定因为《机动车驾驶证申

2023-06-27

345人看过
生育保险
企业生育保险待遇应如何办理？

生育保险待遇办理程序一、生育津贴1、待遇标准：项目缴费基数生育津贴营养补助正常晚育顺产本人缴费工资3个月4个月上年度职工平均工资2%(女职工)剖宫产3.5个月4.5个月上述标准50%(男职工配偶)引产7个月以上90天4个月以上至7个月以内42天4个月以内0.5个月流产0.5个月2、申领时间：女职工产假休完后三个月之内,单位按季度申报，每年1、4、7、10月1号至10号工作日(法定假日顺延)，领取上一季度职工生育津贴(特殊情况请事先申报)。3、提供资料：企业职工生育津贴申报表(单位签章)、婴儿出生证及复印件、准生证及复印件、女职工身份证及复印件、定点医院出院小结(费用结算清单)及发票原件。男职工配偶无经济收入者，除提供上述材料外，还需提供男女双方身份证及复印件，居住地居委会出具的无业证明(经单位调查确认)。二、生育保险IC卡领取程序：1、产前检查：自怀孕第12周起办理生育保险IC卡，有效期为

2023-06-07

424人看过
农民工
福建：建筑施工企业要为农民工办理工伤保险

7月29日电福建省新出台规定，从今年8月1日起，全省所有从事房屋建筑与市政基础设施工程的新建、改扩建及拆除活动的建筑施工企业，要依法为农民工办理工伤保险。规定明确要求，农民工工伤保险由建筑施工总承包企业和单独发包的专业承包企业，统一向工程项目所在地社会保险经办机构办理参保手续，一次性缴纳工伤保险费，不得向农民工摊派。经办机构应当出具有效参保证明。参保期限自项目参保之日起生效，至工程实际竣工验收合格之日终止。福建省各级建设部门将把办理农民工工伤保险作为审查建筑施工企业是否具备安全生产条件的内容之一，对拒绝办理农民工工伤保险的，建设部门不予办理《安全生产许可证》。

2023-06-09

329人看过

工伤保险
实习生在工作中受伤能否认定为工伤

不属于工伤。在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到

2023-06-11

385人看过
工资
实习生为什么工资低

大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。公司对实习生的要求低，通常是简单的工作一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，因此公司给予实习生工资都比较低

2023-03-26

420人看过