干了十天被公司辞退怎么补偿-法师兄

干了十天被公司辞退怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 12:23:36 476 人看过

一、干了十天被公司辞退怎么补偿

若工作者只工作了不足十日便遭到非法解雇，那么您有权利向用人单位提出索赔要求，所涉及到的赔偿额度应为经济补偿标准的双倍。

而这所谓的“经济补偿标准”主要根据被裁员者在该单位工作的时长，即每满一年都会支付一定比例的工资给被裁员者。

对于工作六个月以上但尚不足以达到一年的情况，则按照一年来算；

如果被裁员者的工作时间不足半年，同样也能获得半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不接受调岗被辞退怎么补偿

若劳动者对调职决定表示异议，并引发了用人单位以解除劳动合约为措施的情况，那么作为劳动者，在这种情况下有权向雇主提出申请经济补偿。

如果员工在现单位已服务期满整年，则有资格请求一个月薪酬的赔偿金；若服务期超过六个月而不足一年，则按照一个整月的薪酬数额进行赔偿核算；反之，如服务期未满六个月，员工则可向用人单位请求半个月薪酬作为赔偿款。

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