我可以不签合同就在同一天口头辞职吗-法师兄

我可以不签合同就在同一天口头辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:00:35 452 人看过

合同未签订当天口头辞职可以吗？

口头辞职不签劳动合同是可以的，但事实上，员工也可以因自己不签劳动合同而追究公司的相关责任。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
口头提出辞职需要签合同吗？

根据相关法律规定，劳动者可以在未签订合同的情况下当天提出口头辞职，但自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，因此应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者可以在未签订合同的情况下当天提出口头辞职。自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，因此应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动法规定：未签合同可当天辞职根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未签合同的劳动者可以当天辞职。这一规定主要体现在劳动法中的随意性，它允许劳动者在未签定劳动合同的情况下提前离职，从而保护了劳动者的合法权益。从法律的角度来看，这一规定确实赋予了劳动者更多的自由。员工可以在不需要事先告知雇主的情况下，提前解除劳动合同。

2023-09-05

187人看过
辞职
入职一个月辞职可以不签合同吗

入职一个月是可以离职的，劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、离职证明多久能开出来离职证明在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。1、办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内；2、劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规

2023-03-12

126人看过
辞职
在我国签一年劳动合同想辞职是否可以

一、签一年劳动合同想辞职是否可以?劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、辞职需要赔偿公司损失吗?《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一

2023-04-29

339人看过
辞职
不签合同就辞职，几天后离开

你可以在辞职几天后不签合同就离开如果你没有签劳动合同，你可以在书面离开后立即离开。除了要求单位支付工资和押金外，你还可以申请经济补偿、从第二个月起支付双倍工资、补交社会保险等；如果协商失败，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的期限为辞职后一年。申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据，然后到当地仲裁委员会申请备案2。关键是需要证据证明你与雇主有劳动关系。例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录的工装，同事证词（所有离开公司并在工作的人都可以）音频和视频记录或其他带有您姓名和公章的文件（包括带有公章的工作许可证、社会保险支付记录，以及带有您姓名和公章的文件，足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第10条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的

2023-05-07

284人看过

辞职
我签劳动合同一年了最后我想辞职可以吗

劳动者签订一年劳动合同中途可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除后劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日。一、劳动者没签劳动合同又想辞职怎么办劳动者未签劳动合同，辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致后也可以解除劳动关系；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、疫情期间辞职有补偿吗疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、没到服务期可以辞职吗没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-06-20

92人看过
辞职
不签合同我能在辞职当天拿到全额工资吗

我是否可以在不签署合同的情况下获得辞职当天的所有工资如果我不签署劳动合同，这不会影响工人在辞职时返还劳动报酬。辞职时的工资在离婚后支付，第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

2023-05-07

76人看过
辞职
如果我与雇主签订的合同不到一年，我可以辞职吗

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，可以提前30天通知用人单位。30天后，第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在正常情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金，只能在服务期协议中约定。如果雇员与雇主签订了服务期合同，并且雇员接受了雇主的相关特殊培训，那么根据《劳动合同法实施条例》第26条，工人在什么情况下提交辞职而不支付违约金，雇主和雇员已就服务期限达成一致。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期限的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法第38条规定：，劳动者可以解除劳动合同：（1）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）不按时足额支付劳动报酬的；（

2023-05-07

271人看过
法律综合知识
上班一个月没签合同，可以辞职就走人吗？

一、上班一个月没签合同，可以辞职就走人吗？倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同，事实上，完全具备解除当前职务的权利。然而在此之前，我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式的劳动合同，您与雇主之间事实上已建立起正式的聘用关系。因此，在您决定离开该公司前，建议您尽早与其进行充分的沟通协商，力争提前通知其相关安排，以保证其能够拥有充足的时间寻找适合的人员接替您的岗位职责。同时，如果您选择不声不响地离去，可能会对雇主造成一定程度的经济损失，并可能影响其日常运营活动的顺利进行。因此，当您表达离职意愿时，也应尽量避免无谓的纠纷或责任承担所带来的额外负担。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、上班一个月被公司辞退如何赔偿上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补

2024-03-24

283人看过

实习期
我可以在实习期间不签合同就离开吗

实习生在实习期间可以不签合同就离开吗？作为实习生，其实并不涉及《劳动合同法》规定的辞职程序。我国法律虽然没有明确规定，但在试用期如何休假，可以参照《劳动合同法》及其相关法律法规。实习生如要辞职，应提前三天通知雇主。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限、无固定期限的劳动合同：劳动合同或者在完成一定任务期间与用人单位订立的劳动合同：（一）劳动者与用人单位（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位；（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（4）用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同的；

2023-05-31

71人看过
法律综合知识
第一天签劳动合同就违约能够辞职吗？

一、第一天签劳动合同就违约能够辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否能够辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是能够辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方能够法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。二、劳动合同违约的形式1、企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法

2023-03-06

380人看过
辞职
一辞职可以马上签新合同吗

劳动者和用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的。第一劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同，双方可以解除劳动合同。第二，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。第三，用人单位强迫劳动者做危险，不符劳动者意愿的工作，对劳动者有生命威胁的劳动。劳动者可以强制要求解除劳动合同。一、关于辞职的劳动法最新规定是什么辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、劳动者辞职的步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意

2023-03-05

330人看过
辞职
辞职前一周未签合同可以吗？

劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。离职提前一个星期走的话还有钱吗？离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-07

305人看过

口头合同
口头合同就可以随时解除吗

当事人与他人成立的口头合同不一定可以随时解除。如果当事人协商一致的，口头合同可以随时解除；但如果协商不成的，只有在发生因不可抗力致使不能实现合同目的、另一方违约等情形时，通过通知对方或者向法院起诉才可以解除口头合同。口头合同解除的条件包括哪些（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务；或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行

2023-07-29

118人看过
辞职
合同签订半个月后，我可以辞职吗？

可以的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保．支付加班工资。3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个都可以。签合同后可以辞职吗劳动者在签了劳动合同后，还是可以辞职的。此时就相当于劳动者单方面解除劳动合同，因此必须要符合法律的规定。劳动者解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以

2023-07-05

208人看过