建立劳动关系应当签订什么劳动合同-法师兄

建立劳动关系应当签订什么劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-10 21:00:12 477 人看过

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

一、劳动合同的作用主要表现在以下几方面：

1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

二、劳动合同一般签一般几年

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
合同签订与劳动关系建立有何关联？

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有，但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起，劳动者作为用人单位的职工，用人单位作为劳动者的用人单位，双方才开始履行各自的义务，享有各自的权利。建立劳动关系之时，是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间，是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立

2023-07-07

371人看过
要约
劳动合同应当以何种形式建立劳动关系

《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以签订口头协议。可以看出，劳动合同一般是以书面形式签订的。劳动合同的约定条款是什么目前，绝大多数劳动合同都有更多的法律条款，协议条款的质量也需要提高。根据中国现行劳动法及相关法规、规章和政策文件的相关规定，属于约定条款的事项主要包括：试用期、商业秘密、竞业禁止条款、补充保险和企业福利，劳动合同的变更、终止条件以及双方认为必须约定的其他事项：＞P>只要约定的条款不违反相关法律法规，与法律条款具有同等法律效力试用期注意事项目前，很多用人单位签订了试用期合同，通过试用期后再签订正式劳动合同。这种行为是违法的。但是，试用期的期限应与劳动合同的期限相匹配，其基本要求是“不超过六个月”，而不是选择性协议。如果两次不匹配。如果劳动合同在试用期后终止，可能导致劳动争议和经济赔偿责任。因此，如果工人

2023-05-07

295人看过
书面合同
为什么建立劳动合同应当订立书面合同？

《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动者就业是通过通知单、派遣证等到工作单位上班的，不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在我国得以确立。根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，

2023-06-10

194人看过
合同期限
订立劳动合同是建立劳动关系的必要步骤

建立劳动关系应当订立劳动合同：签订劳动合同一般采用书面形式。目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定

2023-07-04

152人看过

签订劳动合同
存在劳动关系未签订劳动合同应当如何处理

1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的处理用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。3.用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-18

307人看过
签订劳动合同
要在职场中建立劳动关系，是否需要签订劳动合同？

根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系的劳动者,必须在用工后的一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同,否则将承担相应的法律后果。已经建立劳动关系的劳动者，必须在用工后的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动法明确：劳动关系成立后，未订立书面合同的，视为无固定期限劳动合同！根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动关系成立后，未与劳动者订立书面劳

2023-08-27

408人看过