偷盗公司财物多少才能开除员工
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 09:33:30 242 人看过

偷盗公司财物多少才能开除员工法律没有要求,但是盗窃公私财物价值一千元以上的就构成盗窃罪,立案标准是:

1、盗窃公私财物价值一千元以上的;

2、二年内盗窃三次以上的;

3、非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的;

4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的;

5、以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月19日 16:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 偷公司财物56000元判多少年
    一、偷公司财物56000元判多少年关于盗窃公司财产所应承受之刑罚力度的标准如下:首先,根据盗窃金额大小,可以分为三种情况进行考虑。其一,对于盗窃金额达到了较大程度,而其相应的法律规定的刑期在三年以下有期徒刑的量刑标准为:倘若盗窃金额介于人民币1000元到未满2500元之间,将面临着六个月的刑事拘留,或者被判处管制、拘役或者仅仅赔偿少量罚金的惩戒;假如盗窃金额在2500元到未满4000元之间,则可能被判处在六个月到一年之间的有期徒刑;如果盗窃金额介于4000元到未满7000元之间,那么将面临着一年到两年的有期徒刑;最后,如果盗窃金额在7000元到未满10000元之间,那么将可能被判处在两年到三年之间的有期徒刑。其次,对于盗窃金额达到了巨大程度,而其相应的法律规定的刑期在三年至十年有期徒刑的量刑标准为:倘若盗窃金额介于人民币10000元到未满17000元之间,将面临着三年到四年的有期徒刑;如果
    2024-07-19
    414人看过
  • 因盗窃公司财物被开除有补偿工资吗
    没有。依据我国相关法律的规定,如果职工盗窃公司财物后被发现的,用人单位开除当事人的,是不能要求支付经济补偿金的。劳动者一旦被开除时,要查明开除的原因,看公司是否是合法的,如果不合法要维护自己的权益。如果劳动者是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。二、违法犯罪后,公司是否可以开除职工违法不可以开除职工,犯罪公司可以开除。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。但是,如果员工在工作之前有过犯罪行为,并受过刑事处罚,事后被企业发现,这种情况下首先要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定,依法受过刑事
    2023-02-28
    396人看过
  • 员工被开除公司需要赔偿多少
    若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
    2023-06-17
    490人看过
  • 盗窃罪偷多少才能坐牢
    法律综合知识
    一、盗窃罪偷多少才能坐牢盗窃罪偷一千元至三千元以上才能坐牢。全国范围内,盗窃数额达到一千元至三千元以上即可立案,涉嫌构成盗窃罪,可能会被判刑。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。我国《刑法》第二百六十四条做出了规定:盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特
    2023-06-01
    209人看过
  • 偷盗价值多少的物品才判刑
    一、偷盗价值多少的物品才判刑1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上有可能会被判刑《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为《刑法》第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。2、盗窃公私财物,具有下列
    2024-01-15
    63人看过
  • 员工盗窃公司财物可否辞退?
    员工盗窃公司财物可以辞退,如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。一、辞退不当造成的后果是什么?1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化
    2023-06-23
    375人看过
  • 偷盗公司产品多少
    1、盗窃数额较大,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准:1000元以上不满2500元的,处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的,处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的,处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的,处有期徒刑二年至三年。2、盗窃数额巨大,法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准:10000元以上不满17000元的,处有期徒刑三年至四年;17000元以上不满24000元的,处有期徒刑四年至五年;24000元以上不满31000元的,处有期徒刑五年至六年;31000元以上不满38000元的,处有期徒刑六年至七年;38000元以上不满45000元的,处有期徒刑七年至八年;45000以上不满52000元的,处有期徒刑八年至九年;52000元以上不满60000元的,处有期徒刑九年至十年。3、盗窃数额特别巨大,法定刑在十年以上有期徒刑及
    2023-02-11
    143人看过
  • 公司是否能将员工开除?
    员工受到工伤后,如果被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司一般不能辞退,但员工有下列情况的除外:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(六)依法追究刑事责任的。如果没有丧失劳动能力,单位可以依法辞退。公司开除员工如何补偿公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。二、公司开除员工需要提前多久告知公司辞退员工用人单位要提前三十天通知劳动者,辞退试用期员工需要提前三天通知,辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接
    2023-08-07
    115人看过
  • 员工侵占公司多少钱才能立罪
    员工侵占公司钱财六万元以上的才能立罪,会构成职务侵占罪,公安机关会依法立案,追究其刑事责任。依据刑法规定,犯此罪的,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。员工侵占公司多少钱才能立罪的法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪    第三百九十四条 国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼
    2022-06-19
    62人看过
  • 员工盗取公司财物是什么罪
    如果是企业自己的员工得利职务之便偷盗的,数额较大涉嫌职务侵占罪;如果是非企业员工盗窃,数额较大的,涉嫌盗窃罪,依法可处三年以下有期、拘役或管制,情节严重的另论。首先,依据《刑法》第271条,公司员工利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。若此处的公司员工属于国有公司、企业或其他国有公司中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,则可能触犯第382条的规定。其次,若公司员工未利用职权便利,或非公司员工盗窃公私财物,达到起点价值1000元以上,则构成《刑法》第264条规定的盗窃罪。一般盗窃罪以涉案金额定罪处罚,涉案五万多元,基本属于盗窃罪中“数额巨大”标准,依法量刑是:三年以上十年以下。因各省市对盗窃罪立案量刑标准不同,请再查询犯罪地标准参考。罚金是一
    2023-04-02
    107人看过
  • 员工旷工达到多少天才能被公司解除劳动合同?
    一般员工连续旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。最多可以扣多少天旷工工资(一)旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。(二)旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。(三)聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!(四)先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续
    2023-07-06
    247人看过
  • 刑法中偷盗财物多少量刑
    一、刑法中偷盗财物多少量刑刑法偷盗一千至三千元以上的,会被判刑。盗窃公私财物数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。个人盗窃公私财物“数额巨大”,以三万元至十万元为起点,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、涉嫌盗窃罪逮捕后侦查的时间最长是多久1、逮捕后侦查的时间最长是三年。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。2、下列案件在规定的期限届满不能侦查终
    2024-01-15
    111人看过
  • 偷盗多少钱以上才能定罪
    盗窃罪的最低立案标准是一千元,各省不一致。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元以上、三十万元至五十万元以上的;应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。偷盗钱数多少构成偷盗罪根据不同时期不同地区的经济发展状况和治安形势的不同,构成盗窃罪立案起点也存在差异,不完全相同。依据法律法规,盗窃公私财物,犯罪数额达到“数额较大”起点为1000元至3000。构成盗窃罪不止和盗窃数额有关,多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,数额未达到规定数额,也可能涉嫌盗窃罪。《刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以
    2023-07-23
    418人看过
  • 有工伤的员工公司能开除吗
    一、有工伤的员工公司能开除吗如果工伤事故发生后的工伤员工并没有任何根据法令规定的责任过失行为,那么该公司便无权予以解雇。假设用人单位未经许可强行终止双方的劳动合同关系,这无疑属于非法辞退,在这种情况下,工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任,即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除
    2024-04-01
    348人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没签合同期间员工偷盗公司财物被开除能要求赔偿吗
      海南在线咨询 2023-06-18
      你可以要求公司未签合同的双倍工资赔偿,公司也可以追究你的刑事责任。
    • 员工偷盗公司财物未遂如何处理
      吉林省在线咨询 2023-12-13
      员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
    • 员工从公司偷盗财物,应该如何处理?
      内蒙古在线咨询 2024-12-07
      如果员工偷窃公司物品,公司应及时报警并让警方根据调查情况依法处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。如果盗窃
    • 怎么样才能让公司开除员工
      山东在线咨询 2022-04-03
      单位开除员工,也要与员工办理离职手续,而且协助劳动者办理社保转移手续的,而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
    • 三人同伙偷公司财物要多长时间才能够开庭
      江西在线咨询 2023-06-16
      1、同伙盗窃现钱12000元左右,而且是累犯,已退脏,能够判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,具体量刑看情节。 2、《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者屡次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,