根据当前规定,员工提出离职但未签署合同,用人单位需提供相应的经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额以实际为准。自动离职是指职工不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

根据当前的规定，如果员工没有签署合同便提出离职，用人单位需提供相应的经济补偿。

其具体补偿标准为：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其具体补偿金额请以实际为准。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

素 材 中 关 于 自 动 离 职 的 定 义 是 什 么 ？

自动离职是指在未完成规定的实习期、试用期或者合同期的情况下，员工因个人原因提前离开公司的情况。对于这种情况，公司应当依据相关法律法规和劳动合同规定，与员工协商解决未完成期限的问题，并依法支付相应的经济补偿。如果员工自动离职，公司可以要求员工提供相应的证据材料，以便申请补签劳动合同和缴纳社保等手续。同时，公司应当遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，并按期支付经济补偿金，以免触犯法律。

结语：自动离职是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。用人单位应当依据相关法律法规和劳动合同规定，与员工协商解决未完成期限的问题，并依法支付相应的经济补偿。同时，公司也应当遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，并按期支付经济补偿金，以免触犯法律。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。