工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2024-02-09 11:46:22
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一、工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗？
在实际情况中，劳动者因为受到了工伤，虽然没有选择离职，仍然可以获得相应的赔偿。
根据相关的法律规定，当指向有劳动关系的人——即我们常说的“员工”，由于遭受了工伤而导致伤残时，其雇主应承担给付伤残员工一次性的伤残补助金及一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的责任。
因此，无论劳动者是否决定离职，他们都有权获得所对应的赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上下班的路上出车祸算工伤吗？怎么赔偿
若在上下班途中遭遇车祸且非个人主要责任的情况下，理应将其鉴定为工伤。
赔偿范畴将主要涵盖以下几个方面：医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通与住宿费用、辅助设备使用费用、暂停工作时期的薪资、暂停工作时期的护理费、一次性的伤残补助金。
若是因为该事件导致当事人与公司之间的劳动关系解除，则需额外支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
倘若不幸因此事故引起工人死亡，其家属还可获得抚恤金以示补偿。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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