劳动仲裁个人提供证据有哪些-法师兄

劳动仲裁个人提供证据有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 12:22:24 401 人看过

一、劳动仲裁个人提供证据有哪些

1．劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

2．劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

3．关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4．劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

5．劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

6．劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、申请劳动仲裁的费用是多少

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

三、劳动仲裁不去开庭会怎么样

劳动仲裁的当事人不去开庭的，如果是原告，无正当理由的可以视为撤回仲裁申请；如果是被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。当事人如果有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

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