九级工伤能赔多少钱需要视情况而定,不一定是20万元。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。具体如下:
1、九级伤残为9个月的本人工资,劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位指定一次性就业补助金;
2、九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金;
3、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。
支付一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤九级是否能赔20万?广西在线咨询 2022-06-11九级工伤不一定能赔20万,如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿,如果不能达到则不可以获得20万的赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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九级工伤能赔20万吗?四川在线咨询 2022-03-291、可以要求。一次性医疗补助金为2个月的上一年度月平均工资,是由工伤保险基金发放,如果没有缴纳工伤保险的则由单位支付。2、一次性伤残就业补助金为2个月的上一年度月平均工资,由单位发放。2、九级伤残赔偿项目及标准:一次性伤残补助金(7个月本人工资)、医疗费、护理费、停工留薪、交通费、食宿费等。
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九级工伤能赔20万吗?广东在线咨询 2022-06-06九级工伤不一定能赔20万,如果本人九个月的工资可以达到20万可以获得20万的赔偿,如果不能达到则不可以获得20万的赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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九级工伤能赔20万吗西藏在线咨询 2022-02-04分为以下几项!1工伤医疗待遇=治疗费、挂号费、药费、住院费用、康复费用及医疗辅助用具费用,住院伙食补助费、交通费、护理费、到外地就医的食宿费;2停工留薪期待遇=停工时间(一般不超过12个月)×原每月工资;3一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资;4一次性工伤医疗补助金(2个月)和伤残就业补助金(九级12个月)等等,如有需要!