辞退案件应该由谁举证
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 20:06:18 103 人看过

2008年中旬,某市一家公司辞退了李某。被辞退之后,李某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求单位支付解除劳动合同经济补偿以及额外经济补偿,结果单位在应诉时,说单位从来也没有辞退过他,而是他一直以来处在长期旷工的状态中。因李某没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过,遂败诉。

辞退案件,并非所有的细节皆由公司负举证责任。本案中,李某被辞退后,向仲裁委主张经济补偿与额外经济补偿,是法定的权利。但是,职工主张解除劳动合同经济补偿的第一个前提是单位对其进行了辞退,对于这一事实,职工是负有举证责任的。如果职工手中没有相应的证据,而单位又拒不承认的话,职工则会面临败诉的风险。

很多人都认为,在辞退案件中,应当由单位负有举证责任。这一认识并没有实质性的错误,但是对于辞退案件,单位只对辞退的原因负有举证责任,并非对是否辞退负举证责任。想一想,如果单位说没有辞退,没有辞退这一状态又能有什么证据可以证明呢?因此,辞退案件的举证责任也是需要细分的。职工如果申诉,就需要明白自己的举证责任在哪里,以预见自己申诉的风险所在,尽可能地取得相关的证据,以更好地维权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年07月17日 13:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 产品质量是否有问题应该由谁举证
    质疑产品质量有问题的,应该由原告承担举证的责任,如果是产品质量产生纠纷要求赔偿的,由生产者或者经营者承担举证责任。一、举证责任在行政诉讼过程中到底该由谁承担由作为被告的行政主体负举证责任。但下列事项原告承担举证责任:1.证明起诉符合法定条件,但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。2.在起诉被告不作为的案件中,证明其提出申请的事实。3.在一并提起的行政赔偿诉讼中,证明因被诉行为侵害而造成损害的事实。4.其他应当由原告承担举证责任的事项。二、交通事故成一次破坏怎么办谁破坏谁承担全责。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定:“当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。”现场遭到破坏的情况下,要区分不同的情况,进行责任认定:第一、如果是交通事故当事人一方故意破坏现场的,破坏现场的当事人要承担全部责任。第二、如果事故现场不是被当事人故意破坏的,而是由于疏忽或者其他原因,比如由于
    2023-02-21
    231人看过
  • 该案件二审诉讼费应该由谁负担
    [案情]:因合伙中的债权、债务纠纷,2003年5月,彭某以姚某为被告向A县人民法院提起诉讼,请求法院判决被告姚某给付双方在合伙期间所得利润的一半。一审法院经过审理,支持了原告彭某的诉讼请求。姚某不服A县人民法院的一审判决,向B市中级人民法院提起上诉,并预交了二审案件受理费。B市中级人民法院经过公开开庭审理,认为原审判决认定的事实不清,审理程序违法,遂裁定撤销原审判决,将该案发回A县人民法院重新审理。在重审期间,彭某向A县人民法院申请撤回起诉,A县人民法院经审查,裁定同意彭某撤回起诉,一审案件受理费减半收取,由原告彭某负担。对二审诉讼费应该由谁负担,该院在裁定书中未做表态。姚某即提出异议,分别找到一、二审法院,要求予以明确。[分歧]:对姚某预交的二审案件受理费如何处理?实践中有四种不同的处理意见。第一种意见认为,一审法院在准许彭某撤回起诉的裁定中,对二审诉讼费如何负担没有表态,属于遗漏裁定的
    2023-04-22
    96人看过
  • 工伤应当由谁提出举证
    是否属于工伤,举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。一、法院有权认定工伤吗法院无权认定工伤。工伤只能由社会保险行政部门进行认定。每个部门的职责都是不一样的,法院属于审判机构,与社会保险行政部门属于不同的行政部门,不能履行社会保险行政部门的职责。根据相关规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。二、工伤是在非法用工的情况下怎么认定非法用工发生工伤时工伤认定流程:1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请
    2023-06-27
    314人看过
  • 离婚案件中的举证责任由谁负责
    一、当事人向法院提供证据的要求1、当事人向人民法院起诉或者应诉时,可提交证据复制件或复制品,但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物,以供质证。2、当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外或者在香港、澳门、台湾地区形成的,应根据《规定》第十一条履行相关证明手续。3、当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料,应当附有中文译本。4、当事人应当对提交的证据材料逐一分类编号并装订成册,在证据清单上对证据材料名称、份数、页数及其来源、证明对象和内容作简要说明,并签名或盖章,注明提交日期,同时依照该方当事人人数提出证据材料副本。二、向人民法院申请调查收集证据的情形和要求1、当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集的证据有:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客
    2023-02-07
    115人看过
  • 劳务派遣人员被辞退应该由谁来补偿
    一、劳务派遣人员被辞退应该由谁来补偿按照我国法律法规的相关规定,当劳务派遣员工在受雇期间被解职时,他们所享有的经济补偿金应该由劳务派遣公司来承担支付的责任。同时,我们也必须明确认识到,劳务派遣员工并无任何过失行为的情况下,若企业在未经合理解释的前提下将其辞退,那么就会面临着支付经济补偿金甚至是违约赔偿金的风险。而针对此类情况,劳务派遣单位也需根据劳动合同法第四十六条或是本规定第十五条和第十六条的具体规定,来妥善处理与被派遣员工之间的劳动合同关系。在此过程中,劳务派遣公司须依据国家相关法律条例,如法律规定,向被派遣员工支付相应的经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。二、劳务派遣人员可以加入工会吗对于劳务派遣员工来讲,他们完全具备加入工会的资格与权
    2024-07-17
    485人看过
  • 对医院医疗过错的举证应该由谁承担?
    因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。但患者要对与医疗机构存在医疗行为以及受损害的后果承担举证责任。大概有以下几种含义:第一,患者应当承担初步举证责任。在医疗侵权损害赔偿诉讼中,患者应当对其损害赔偿请求权的成立,负有初步的举证责任。即原告应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系,接受过被告医疗机构的诊断、治疗,并因此受到损害。如果患者不能对上述问题提供证据予以证明,其请求权是不能得到人民法院支持的。第二,举证责任是可以转移的。如果患者对损害赔偿请求权成立的证明达到了表见真实的程度,证明责任就向医疗机构转移。也就是说在这样的情况下,医疗机构应当提供证据反驳原告的诉讼请求,即医疗机构应当证明其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系或者其医疗行为没有过错,这是合情合理的。如果医疗机构提不出具有合理说服力、足以使人信赖的证据,医
    2023-06-01
    493人看过
  • 案件的鉴定费用应该由谁承担
    第十二条诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用,人民法院根据谁主张、谁负担的原则,决定由当事人直接支付给有关机构或者单位,人民法院不得代收代付。人民法院依照民事诉讼法第十一条第三款规定提供当地民族通用语言、文字翻译的,不收取费用。相关知识:第十四条申请费分别按照下列标准交纳:(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的,按照下列标准交纳:1.没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。2.执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分
    2023-03-03
    253人看过
  • 劳动仲裁应该谁举证
    劳动争议仲裁的举证是:1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。一、行政诉讼中质证的效力《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第35条第1款规定:“证据应当在法庭上出示,并经庭审质证。未经庭审质证的证据不能作为定案的依据。”这一规定确立了行政诉讼证据规则的基本原则:证据必须要在法庭上出示并经过质证,未经质证的证据不得作为定案依据。庭审中,当事人应当围绕证据的关联性、合法性和真实性,针对证据有无证明效力以及证明效力大小,进行质证。下面结合行政诉讼,将此中涉及的有关质证的细节分述如下:(1)经人民法院合法传唤,因被告无正当理由拒不到庭而需要依法缺席判决的,被告提供的证据
    2023-03-04
    256人看过
  • 环境污染案件中由谁承担举证责任
    环境污染的举证责任原则是举证责任倒置,由被告承担举证责任,需要充分证明损害后果与侵权行为之间不存在法律上的因果关系,如果不能证明的,则要承担赔偿责任。环境污染的举证责任倒置虽然规定了是环境污染案件侵权人承担举证责任证明不是自己的原因造成环境污染,但是并非意外着原告自己不用承担任何举证责任。原告除了证明污染者以及损害事实、损失数额外,仅需证明排污行为与损害之间存在一定的关联性即可,并无需证明损害结果与排污行为存在法律上的因果关系。环境污染案件移送规定案件移送规定即一审法院自收到当事人的上诉状之日起应当在30日内将上诉材料报送二审法院(邮寄的路途时间除外)。如果一审法院未在规定期限内将上诉材料报送二审法院,则违反法律规定。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。《民法典》第一千二百三十条,因污染环境、破坏生态发生纠纷,行为人应当就法律规定的不承担责任
    2023-07-24
    231人看过
  • 被口头辞退该如何举证
    被口头辞退该举证方式如下:1、被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。2、若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。一、劳动争议的举证责任如何划分?举证责任的划分如下:1、一般由谁主张谁举证,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的,那么应该由用人单位举证;2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。二、签了劳动合同被无故辞退是否可以要求赔偿可以要求赔偿。签了劳动合同被辞退赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同
    2023-03-29
    241人看过
  • 医疗机构侵权案由谁举证
    根据我国相关法律的规定,因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。一、破坏环境造成损害是否该承担侵权责任一是因污染环境造成损害的,污染者应当承担侵权责任;二是因污染环境发生纠纷,污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任;三是两个以上污染者污染环境,污染者承担责任的大小,根据污染物的种类、排放量等因素确定;四是因第三人的过错污染环境造成损害的,被侵权人可以向污染者请求赔偿,也可以向第三人请求赔偿,污染者赔偿后,有权向第三人追偿。二、医疗纠纷该如何处理?患者与医疗机构发生医疗纠纷,目前有三种解决的方式,即:协商解决、行政调解和司法诉讼。1、协商解决。这种解决纠纷的方式程序简单,处理起来速度快,而且一旦达成协议,医疗机构的赔偿也会非常迅速。2、行政调解。当事人自知道或者应当知道其身
    2023-03-31
    133人看过
  • 离婚案件应该要如何去举证
    一、离婚案件举证要点(一)当事人自然情况的证据:1、户口本、居民身份证、结婚登记书、复婚证;2、离婚证、人民法院判决书、调解书;(二)当事人婚姻基础方面的证据:1、婚前相识、相恋经过的自述及介绍人的证言;2、有关物品、信件;3、包办、买卖婚姻的证人证言;4、婚后情况自述、邻居证言。(三)证明感情破裂无和好可能的证据:1、草率结婚的自述、婚后仍无感情的陈述;2、一方或双方有虐待对方亲属的事例,有关人员的证言;3、证明一方骗婚的证据;4、包办、买卖婚姻的事实、证言,物证;5、人民法院对一方的重婚认定法律文书,通奸、赌博、酗酒的证明,一方被判长期徒刑的判决书;6、公安机关对一方失踪的证明,人民法院对一方失踪的判决书;7、县以上医疗单位出具的患有法律禁止结婚的疾病的诊断书;8、婚后分居的证明;(四)证明离婚财产的证据:1、双方各自财产的来源证据,财产取得时有关证人证言;2、共同生活期间取得财产的证
    2023-06-19
    66人看过
  • 民法典规定夫妻债务纠纷应该由谁举证
    (一)单独借债的举证责任对于夫妻单方举债的,原则上由举债方举证。即举债者认为属于共同债务,而另一方认为属于举债者个人债务,应当由举债者承担举证责任,如果举债者不能证明属于共同债务,则应当认定为举债者个人债务。(二)共同借债的举证责任对于夫妻共同举债的,原则上应认定共同债务。如果有相反主张者,由提出相反主张者举证。此外,虽然夫妻可以约定双方的共同债务由个人承担,这是双方当事人的自由意思表示,该约定也对双方具有约束力,但是对债权人并不具有约束力。不经债权人同意,债务人之间无权自行改变其性质,否则将会损害债权人的利益。因此,夫妻之间离婚时对财产的分割,只能对彼此内部有效,不能向外对抗其他债权人。所以,债权人仍然有权就原夫妻所负共同债务向原夫妻双方或者其中任何一方要求偿还。民法典上债务纠纷的借条应该怎么写借条的基本内容包括:债权人姓名,贷款金额(本币和外币),利息计算,还款时间,违约金(迟付),争
    2023-08-17
    143人看过
  • 产品责任纠纷举证责任应该由谁来承担?
    一、产品责任纠纷举证责任应该由谁来承担司法实践中产品责任的举证责任的分配是:1、受害人的举证责任受害人举证的事项包括受到的伤害、产品缺陷存在、使用了缺陷产品、伤害是使用缺陷产品造成的、产品的生产者或者销售者等。2、生产者的举证责任依据最高人民法院民事证据规则的规定产品责任纠纷生产者应当对免责事项负有举证责任。产品责任是无过错责任,但不是绝对责任。生产者的责任是否免除还要看其他法律的规定,《产品质量法》第四十一条第二款规定,生产者不承担产品责任的情形主要有:(1)生产者能够证明未将产品投入流通的;(2)生产者能够证明将产品投入流通时,引起损害的缺陷上不存在的;(3)生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术尚不能发现缺陷的存在的。3、销售者的免责举证责任销售者承担的是过错责任,因此,其只要举证产品缺陷是:(1)产品自身存在的,而非其过错造成的;(2)产品的生产者是谁是明确的,销售者的免责举证就
    2024-01-17
    67人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 劳动者被辞退由谁举证
      澳门在线咨询 2022-03-15
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供。
    • 刑事案件由谁举证就谁处理
      吉林省在线咨询 2022-11-04
      1、刑法中不适用谁主张谁举证的原则,刑法的举证责任,由公诉机关或者自诉人承担。 2、在刑事诉讼中一般是由控方举证,在特殊的情况下实行举证责任倒置,由被告人一方承担举证责任,如巨额财产来源不明罪。 3、举证责任分配的一般规则:无罪推定原则:无罪推定是基于一定价值取向而规定的不可反驳的立法推定。然而,这并不是说,根据已经掌握的证据,被告人无罪的可能性大于有罪的可能性,所以要推定其无罪。无罪推定的目标是
    • 消费者权利侵权案件应该由谁承担举证责任
      山西在线咨询 2023-09-04
      1、当发生了侵权案件,一般按照“谁主张谁举证”的一般原则,消费者就要就侵权行为的构成要件进行举证 2、但是经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱等耐用商品或者装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担举证责任。
    • 应该怎么举证被口头辞退
      江西在线咨询 2022-08-23
      用人单位口头辞退的,劳动者可以把手机的录音功能开启,把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来,这样在劳动者申请时,把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给委,如果对话录音被仲裁委认可的,用人单位是应当向劳动者支付其的。
    • 工伤后原告部分案件由谁举证
      澳门在线咨询 2022-06-09
      用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。用人单位不举证的,人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。在工伤认定中实行举证责任倒置,即用人单位无论是原告还是被告,都要承担举证责任。