终止劳动合同的补偿方式有哪些-法师兄

终止劳动合同的补偿方式有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:04:26 213 人看过

终止劳动合同的补偿方法是什么？（I）非过失解雇的经济补偿，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，不超过最高限额，同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。对于那些患有严重和不治之症的人，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，按照企业月平均工资标准支付，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位每满一个工作年度和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不设上限。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付（二）经济性裁员的经济补偿

在用人单位因法律整顿濒临破产，或生产经营出现严重困难，需要裁减人员期间，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，但没有最高限额。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。

解除劳动合同时给予劳动者的补偿，是为了维护劳动者的合法权益。每个工人都应比较上述两种情况，看雇主在终止劳动合同时是否应赔偿自己。如果单位没有给予相应的补偿，可以向部门投诉，并申请或提出投诉

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1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自

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