了解劳务纠纷-法师兄

了解劳务纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:21:30 241 人看过

劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为如下两类：

1、直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；

2、间接实现劳动过程的劳动关。

劳动仲裁是否受理劳务纠纷？

劳动仲裁委员会一般不予受理劳务纠纷，而是受理以下劳动纠纷：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；其他。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

不可抗力
了解劳务合同纠纷中的法律适用条例

劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳务合同纠纷具有法律效力吗？有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报

2023-07-05

223人看过
仲裁机构
劳务纠纷解除合同的方式

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。一、哺乳期单方解除合同的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

2023-02-28

116人看过
格式合同
出国劳务纠纷从哪里解决

一、出国劳务纠纷从哪里解决出国劳务纠纷解决方法：1、看中介合同约定。如果有相关权利保障，直接依照合同约定维权。2、看中介是否有相应经营资质。如果没有相应资质，向相关部门投诉。二、出国劳务合同注意事项1、劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。2、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；3、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。4、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务

2023-06-05

395人看过
纠纷调解
劳务纠纷调解协议书范本

一、劳务纠纷调解协议书范本甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：协议期限：自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。工作内容：乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。劳务报酬：乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。甲方的责、权、利：1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。乙方的责、权、利：1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2、维护甲方及

2023-06-07

189人看过

法律综合知识
劳务纠纷欠25000钱怎么解决

一、劳务纠纷欠25000钱怎么解决在整个过程中，应避免采取过激行为或暴力手段，而应该依赖法律途径来维护自己的合法权益。同时，要注意在法定时效内采取行动，以免错过诉讼时效：1．与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够友好地解决问题。2．劳务保障监察机构投诉：如果协商无效，可以向当地的劳务保障监察机构投诉举报，请求他们介入调查并协助解决问题。3．劳务争议仲裁委员会申请仲裁：如果上述方法未能解决问题，可以在劳务争议发生之日起一年内向当地劳务争议仲裁委员会提交书面申请，通过仲裁程序解决争议。4．法院诉讼途径：对于经过仲裁后仍然不服或有欠条的情况，可以直接向法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付所欠款项。如果用人单位在判决生效后仍未履行付款义务，债权人可以申请法院强制执行。5．支付令：劳务者还可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院发出支付令以确保债权得到实现。【法律依据】《劳

2024-03-29

255人看过
职业中介
劳务纠纷能不能起诉劳务纠纷劳务事务如何起诉

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；（二）用人单位未建立用工管理台账的；（三）用人单位未与劳动者订立劳动合同，约定试用期等必要条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或者终止劳动关系的证明；（四）用人单位未执行最低工资标准，未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的；（五）用人单位未遵守就业登记备案规定，未遵守台湾、港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的；（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的；（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的；（八）劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣有关规定的；（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守相关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的；（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的；（十一）实习、见习单位未遵守相关学生

2023-08-18

446人看过
法律综合知识
了解债务纠纷调解的关键要点

一、了解债务纠纷调解的关键要点债务纠纷调解的关键要点：1．调解协议的约定必须符合法律规定；2．双方当事人在调解过程中要坚持诚信原则；3．调解过程中需保障调解的公正性和公平性；4．调解协议必须明确具有法律效力。二、债务纠纷的起诉流程应该如何走债务纠纷的起诉流程如下：1．准备好民事诉讼状。2．到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3．按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4．若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。“三、债务纠纷起诉条件起诉必须符合下列条件：1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2．有明确的被告；3．有具体的诉讼请求、事实和理由；4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是

2023-09-09

63人看过
劳动纠纷
了解劳动纠纷的法律法规

劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会去申请调解。倘若调解不成的，那么当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。最后如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。还有要在发生纠纷的60天之内提出书面申请给委员会。劳动纠纷有哪些处理机构（1）企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。（2）劳动争议仲裁委员会劳

2023-06-30

230人看过

法律综合知识
劳务纠纷劳动纠纷报警有用吗？

律师解答：不建议报警处理。一般来说解决途径如下：1、劳务纠纷和劳动纠纷属于债务纠纷，公安机关不会受理的，只有先向当地劳动监察部门申请仲裁；2、仲裁无果的话，就直接向法院起诉对方索要工程款。3、另外逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。中华人民共和国刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-04-26

425人看过
举证责任
创派电子商务劳务纠纷如何解决？

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人→向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

2023-06-26

374人看过
有名合同
劳务合同纠纷须先行调解吗？

劳务合同纠纷要调解。（1）实施调解有两种结果。调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。（2）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方一提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《民法典》的调整，双方的具体

2023-08-03

352人看过
劳动保护
劳务纠纷能否通过仲裁解决？

劳务纠纷的解决途径应适用《民事诉讼法》相关规定，而劳动争议仲裁仅适用于解决劳动纠纷。因此，解决劳务纠纷，应向法院提起诉讼。相关法律规定包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。一、关于劳务纠纷的解决途径，请注意以下几点：劳务纠纷属于劳务关系，因此应适用《民事诉讼法》相关规定。而劳动争议仲裁仅适用于解决劳动纠纷，不适用于劳务纠纷。如要解决劳务纠纷，您可以向法院提起诉讼。劳动仲裁受理范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、相关法律规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）

2023-11-12

298人看过

调解委员会
劳务纠纷有哪几种解决方式

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2、调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法

2023-04-11

457人看过
书面合同
建筑工程如何解决劳务纠纷

1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利义务。3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。工

2023-03-26

183人看过