这段文字讨论了劳动关系的基本要素和判断标准。首先,劳动关系需要满足主体合法和存在雇佣关系两个基本要素。其次,判断劳动关系是否成立的基本标准是书面劳动合同。最后,劳动关系的内容也应该合法。

以下内容改写为:

一、劳动关系需满足以下基本要素:

1.主体须合法。劳动关系涉及到的当事人包括劳动者和用人单位。

2.劳动者和用人单位之间存在雇佣关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；劳动者应该是年满18周岁的成年人。

二、程序合法。从形成劳动关系的程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基本标准。一般而言，判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系的基本标准就是二者之间是否有书面的劳动合同。所谓劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三、内容合法。用人单位与劳动者确立劳动关系应该以书面的劳动合同为准，同时用人单位与劳动者之间的劳动关系的内容应该合法。

劳 动 关 系 要 素 ： 主 体 合 法 、 存 在 雇 佣 关 系 、 年 满 1 8 周 岁

劳动关系要素包括主体合法、存在雇佣关系和年满18周岁。其中,主体合法是指参与者必须符合法律法规的规定,不存在违法情况。存在雇佣关系则是指参与者之间必须存在雇佣关系,即一方为雇主,另一方为雇员。年满18周岁则是指参与者必须年满18周岁,已具备完全民事行为能力,可以独立承担法律责任。

劳动关系是一种法律关系,涉及到劳动者的权利和义务,以及雇主的责任和义务。主体合法、存在雇佣关系和年满18周岁是劳动关系成立的必要条件。如果其中任何一个条件不满足,劳动关系就无法成立。

同时,劳动关系也受到法律法规的保护。如果劳动关系存在违法行为,劳动者和雇主都有权依法维权。因此,在建立劳动关系时,应当遵守相关法律法规的规定,确保劳动关系的合法性和规范性。

劳动关系是一种法律关系,需要满足主体合法、存在雇佣关系和年满18周岁的基本要素。只有同时满足这些条件,劳动关系才能成立。同时,劳动关系也受到法律法规的保护。在建立劳动关系时,应当遵守相关法律法规的规定,确保劳动关系的合法性和规范性。

《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。