有下列解决对策：
1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、协商不成，也不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
解决劳动争议的正确方式是什么
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。
4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议调解随着中国大陆经济的快速发展，在各国蓬勃发展。随着企业的发展和就业规模的扩大，劳动争议的数量和规模都在以较快的速度增长。1、现阶段劳动争议的特点1.劳动争议数量明显增加。当前改革中劳动关系双方法律意识的增强和利益关系的调整是劳动争议案件数量剧增的主要原因。2、劳动争议主要是利益争议。工资、加班工资、工伤保险等利益纠纷占纠纷总数的70%以上，辞退、退市、辞退等权利纠纷比例下降。劳动者就业观念的转变和社会保障制度的完善，使劳动者更能承受用人单位解除劳动关系的压力。在市场经济利益、等价交换和价值规律观念的驱动下，劳动者关注与个人利益密切相关的经济利益。可以预见，未来利益纠纷的比例将继续上升。3.雇主的流失率仍然很高。从劳动争议案件的结果来看，雇主的损失率是工人的几倍，这是不争的事实。4、劳动争议日趋多样化、复杂化。工资、保险、工伤、劳动合同、风险基金、养老金、解雇、退市、解雇等各种纠纷相互交叉，劳2023-05-0754人看过 -
劳动争议调解1、慎重提出仲裁请求。2、同时申请多种赔偿。3、注意时效，简化程序。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。劳动争议纠纷诉讼三技巧随着民众法律意识的提高，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现借三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一：谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某，因业务处理方法与公司领导田经理产生隔阂，后来田经理成为刘某的主管领导，他便借机对刘某打击报复。2005年12月，工作表现优秀的刘某被公司以无法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但他发现工资2023-07-12372人看过 -
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两审终审制一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议后怎么办发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人2023-07-19159人看过
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劳动争议处理由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业特别是家庭作坊企业管理水平参差不齐，用工制度不规范，而侵犯员工合法权益的现象时有发生。由此引发的劳动争议不容忽视。目前，我镇劳动争议的主要特点和表现有以下几个方面：（1）主要特点有：随着劳动关系双方法律意识的逐步提高，劳动争议解决机制和网络的完善，而劳动争议占主导地位，近年来我镇劳动争议数量明显增加2.非公有制企业劳动争议占绝大多数，家庭作坊与劳动者之间的劳动争议日益增多，处理难度加大。目前，我们镇上还有大量的家庭作坊。只有少数员工，但有100多名员工。劳动用工极为混乱，是劳动争议的根源之一4.劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益纠纷居多。劳动关系双方都更重视经济利益而不是权利。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，个人很难与用人单位争夺权利。因此，他们大多从经济利益上挽回损失，多数用人单位对违约逃逸的劳动者提出经济赔偿2023-05-07407人看过 -
遗产继承在继承人发生遗产纠纷的时候，当事人可以先找所在地的村民委员会或者是居民委员会进行调节。我国的人民委员会是解决基层人民的内部矛盾纠纷的群众组织，如果经当地村民委员会或者居民委员会调节不成的，当事人可以就所存问题向人民法院提起诉讼。当事人首先提交诉状，并按照被告人数提出副本。遗产纠纷的诉讼时效是多久诉讼时效为三年。遗产继承纠纷的处理，要注意以下问题：确定遗产范围；区分遗产范围与家庭财产；遗产转移的方式；分析遗嘱是否有效，遗嘱应当符合法律严格规定。根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第十七条当事人可以2023-07-02249人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成，负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后，组织调解和协商过程，以帮助双方达成和解，解决争议。 在调解过程中，律师可以提供法律帮助和指导，协助调解委员会进行调解工作，促进当事人... 更多>
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