如果公司的员工换工作到同一个行业工作会怎么样-法师兄

如果公司的员工换工作到同一个行业工作会怎么样

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:42 345 人看过

根据中国相关法律，如果工人签署了竞业禁止条款，在竞争性同行企业工作就是违反了竞业禁止条款，公司可以要求劳动者承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的违约责任第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权

对于负有保密义务的员工，雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如何处理竞业禁止的超额违约金

首先，公司与员工签订竞业禁止协议。由于中国法律没有明确的约定，违约金可以根据双方意愿确定。其次，违约金过高或过低的实际处理方式如下：

1.如果约定的违约金过高，超过造成的损失，您可以要求人民法院或仲裁机构适当减少

2.如果约定的违约金金额过低且低于实际损失，可以向人民法院索赔，并最终根据实际损失进行赔偿

，如果员工在辞职后违反竞业限制协议，发现违约金太高，他可以向法院申请减薪

当然，在实践中，有些员工因为公司没有按要求支付经济补偿金而违反合同。如果员工因违约而遭受损失，如果公司仍然未能按照员工的要求付款，员工可以取消竞业限制协议。否则，员工不得违反本协议要求赔偿其损失，这将超过损失

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