一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。

但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。

一、驳回起诉和驳回诉讼请求的区别有哪些？

1、适用法律不同。驳回起诉适用程序法；驳回诉讼请求既可适用程序法又可适用实体法。

2、适用的诉讼主体不同。驳回起诉讼主体只能诉针对原告的起诉；驳回诉讼请求诉讼主体可以针对原告的起诉，也可以针对被告的诉讼请求以及有独立请求权的第三人的诉讼主张。

3、裁判形式不同。驳回起诉是对程序意义上诉权的确认，采用裁定形式。驳回诉讼请求是对实体意义上诉权的确认，采用判决形式。

4、适用阶段不同。驳回起诉一般是在人民法院立案后，诉讼程序刚开始阶段适用。驳回诉讼请求是在人民法院依照程序法规定的诉讼程序审理完毕阶段时适用。

5、适用的内容和目的不同。驳回起诉是在人民法院立案后经审查查明原告的起诉不符合法律规定，依法裁定驳回原告的起诉。驳回诉讼请求是在人民法院立案审理后，认定诉讼主体的诉讼请求或主张证据不足或者超过诉讼时效又无中止、中断、延长事由的以及其他依法不予保护的诉讼请求或主张判决予以驳回。

6、法律后果不同。驳回起诉的裁定发生法律效力后，原告再次起诉的，如符合起诉条件，人民法院应予受理。驳回诉讼请求的判决发生法律效力后，诉讼主体不能就同一诉讼请求和事实向人民法院重新提出诉讼，若当事人仍坚持向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法不予受理。

二、劳动仲裁是劳动争议前置程序吗

劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。

劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。

人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。

2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。

3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。

三、股东可以直接起诉要求分配公司利润吗？

股东不可以直接起诉要求分配公司利润。因为公司股利分配属于公司自治范畴，股东不能直接起诉要求司法干预。即使股东提起诉讼了，由于这不属于法院受理范畴，股东的诉讼请求也不会被受理；如果已经受理的，应当裁定驳回其起诉。