1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除。
2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
一、上班一个半月被辞退有补偿吗
上班一个半月被辞退有没有补偿,要分情况。
如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
4、不服从正常调动的;
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;
7、犯有其他严重错误的。
二、入职不满6个月辞退赔偿多少
视情况而定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,是不符合劳动法相关规定的,劳动者可以要求支付赔偿金。
-
员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗
239人看过
-
公司规定打架开除公司是否可以
81人看过
-
在厂里打架公司有权开除吗
213人看过
-
公司可以以代打卡的理由开除员工吗?
468人看过
-
工厂打架能开除员工吗
424人看过
-
为什么公司不发工资开除打架员工?
57人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
在我国的法律规定中员工在公司打架被开除, 公司是否可以开除员工?西藏在线咨询 2022-01-10现在,派出所没有对您妻子的打架行为作出行政处罚,公司的开除决定显然错误。 公司开除职工应该拿出法律依据和单位规章制度的规定,否则就是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
-
-
可以通过打架开除员工吗上海在线咨询 2023-10-20劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位可以开除劳动者,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。关于是否可以开除打架员工的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
-
在厂里打架了员工可以直接开除吗天津在线咨询 2021-11-151、如因次要原因解除劳动合同,只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一,规章制度的内容必须符合法律、法规的规定,并通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为是客观存在的,属于严重违反用人单位的规章制度。什么是严重?一般以劳动法规规定的限度和用人单位内部的规章制度为准。如违反操作规程,损坏生产经营设备造成经济损失,不服从用人单位正常工作调动,不服从
-