雇佣关系能否申报工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-20 11:44:11 176 人看过

雇佣关系一般是不能申报工伤的。如果单位与受伤的当事人之间存在着劳动关系,才能依法去申报工伤,并提供证明双方存在劳动关系的证据等资料。而雇佣关系一般是申请人身损害赔偿,而不是工伤赔偿。

一、招聘不签合同有法律效力吗?

不违法。个人招聘需要承担相应的雇主责任。如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

二、工人干活受伤属于谁的责任

如果工人干活受伤,被认定为工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系,工人干活受伤一般由雇主承担人身损害责任;其他。

三、假期代驾受伤能否要求工伤赔偿

不能。因为认定工伤的前提之一,在于受到事故伤害者必须是“职工”,对方必须是“用人单位”。而假期代驾,对方只是以个人身份临时雇用,并不是什么“组织”或“个体工商户”,所以受伤的人仅仅是临时被雇用,目的在于完成代驾的单一任务,而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。因此,假期代驾受伤不能要求工伤赔偿。但这属于雇佣活动,可以根据人身损害赔偿司法解释的规定,要求雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

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