当地劳动行政部门在处理投诉时，需要提供投诉人及被投诉人的基本信息，以及投诉事项的具体情况。举报人实名举报时，劳动保障监察机构需保密并告知处理结果。劳动者在书写投诉文书时有困难时，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章。

需要向当地劳动行政部门（例如劳动监察大队）进行投诉。

一、投诉文书应当载明的事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

三、劳动者举报投诉的注意事项：

1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。

药店劳动保障监察投诉举报

根据《药店劳动保障监察投诉举报办法》第三条，药店劳动保障监察投诉举报是指对违反劳动保障法律法规或者规章、侵犯劳动者合法权益的行为进行举报。根据该办法第六条，劳动保障行政部门应当依法及时处理举报投诉，对属于职责范围内的投诉举报，应当及时处理，对不属于职责范围内的投诉举报，应当及时转交相关部门或者单位处理。同时，根据该办法第七条，举报投诉人应当提供真实、准确、完整的举报投诉材料，并配合调查人员的调查。

综上所述，《药店劳动保障监察投诉举报办法》为药店劳动保障监察投诉举报提供了法律依据和制度保障。对于违反劳动保障法律法规或者规章、侵犯劳动者合法权益的行为，举报投诉人有权进行举报投诉，并且相关部门应当依法及时处理。

需要向当地劳动行政部门进行投诉时,一、投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,以及被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求,劳动保障监察机构应当告知其处理结果。三、劳动者举报投诉的注意事项包括必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容,以及投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。根据《药店劳动保障监察投诉举报办法》,举报投诉人有权进行举报投诉,相关部门应当依法及时处理。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。