标准工时的工资组成部分:津贴和补贴;加班加点工资;计件工资;奖金;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
一、在试用期工资应不应该低于劳动合同规定工资
员工在试用期的工资应该不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、不满勤月工资除以30还是26
一、不满勤月的工资如何计算,首先看合同约定或公司章程,若其没有相关规定,则按照国家规定,既不是除以30也不是除以26,计算工资时以21.75天为准。底薪除以21.75天再乘以实际出勤工作日,就是实际工资。
根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
1、日工资:月工资收入/月计薪天数
2、小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
二、工资总额组成部分具体如下:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
总之,不满勤月的工资如何计算,首先看合同约定或公司章程,若其没有相关规定,则按照国家规定,计算工资时以21.75天为准。
三、劳动仲裁时,哪些属工资范畴
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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的组成部分,怎么确定最低工资的标准?澳门在线咨询 2022-10-25一、最低工资的组成部分最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动
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工资由哪些部分组成?工资的组成部分有哪些江苏在线咨询 2022-05-22公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的,工资属于收入的主要组成部分,但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据,其重要性不言而喻。所以,有必要掌握工资组成部分的相关知识,了解工资组成范围,从而设计一套相对公平合理的工资制度。
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工程合同文件的组成部分组成部分是哪些样的江苏在线咨询 2022-08-051、合同协议书;2、本合同专用条款;3、本合同通用条款;4、标准、规范及有关技术文件;5、双方各自应该履行的责任。如果你要立合同的话,看情况而定。一般就这些也就可以了,其他的还是要楼主自己发挥
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工资支付工资组成部分江苏在线咨询 2022-04-15工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。 底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。 佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。 津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。 法律链接:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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请问工资是否由工资组成部分台湾在线咨询 2022-04-17岗位津贴是工资总额的组成部分,应按照工资待遇向劳动者支付。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国