怎样跟老板要工资短信
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 01:47:28 146 人看过

可以和老板协商解决,如果解决不了,按照法律规定,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;

如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 11:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同没在收上怎么跟老板要工资
    一、合同没在收上怎么跟老板要工资首先,我们需要证明您与公司之间确实存在着合法有效的雇佣关系,以及公司在履行薪酬义务时所拖欠薪资的具体金额。用于证明这一点的关键证据包括但不仅限于以下几个方面:正式签署的劳动合同、有关工资发放情况的相关证明文件等等。其次,如果您并未与公司签订书面的劳动合同,那么您的工作证件、您亲自填写的用人单位招聘登记表、您的出勤记录、以及其他同事的证人证言、甚至是录音资料等,都可以被视为具有法律效力的证据,以支持您的主张。再者,针对那些故意拖欠员工工资的企业,除了必须全额支付员工应得的工资报酬之外,还应当额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。当您已经掌握了充足的证据之后,您可以尝试通过与公司负责人进行友好协商来解决问题。若协商无果,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果您对仲裁裁决结果并不满意,您有权在收到仲裁裁决书之日起
    2024-07-18
    476人看过
  • 微信跟老板说不要工资了还能要回来吗
    一、微信跟老板说不要工资了还能要回来吗确实是这样,按照我国《劳动法》的具体规定,工资必须采用货币形式每个月按时支付给劳动者本人。同时,公司政策中也明确指出,严禁任何形式的克扣以及无正当理由地拖欠劳动者应得的工资。在这种情况下,建议您首先尝试与雇主进行和解沟通,若无法达成共识,请不要过于担心,您还可以采取以下两种途径来维护自己的合法权益:首先,您可以前往当地劳动监察大队进行投诉;您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律手段来解决这个问题。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
    2024-07-25
    134人看过
  • 怎样要求老板支付工资
    老板不给开工资,一般可以通过协调、投诉、仲裁等方式来讨回工资。辞职了老板不给工资的,员工可以先向用人单位进行协商解决,协商不成的,可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。员工骂老板可不可以不给开工资用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-03
    365人看过
  • 帮信罪老板跟员工是一样判刑吗
    在针对“帮助信息网络活动”(简称“帮信罪”)的案件审判过程中,涉案人员之间(尤其是雇主与雇员)所受判罚常常呈现出显著差异。这主要源于对各类参考因素的综合性考量,包括其涉及的犯罪主观意愿之轻重、参与行为的深度广度、所发挥影响的重要性以及犯罪所得经济价值等多个方面。普遍而言,身为组织者兼策划者的企业负责人,因其在整个犯罪环节中所承担的领导及决策角色,往往需承受更为严重的法律责任。然而,若有个别雇员能够在犯罪过程中扮演举足轻重的角色,甚至是在知道自身行为属于违法的情况下仍然坚持参与,那么毫无疑问,他们将面临更为严厉的惩罚。《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判
    2024-08-18
    80人看过
  • 嫌工资太低,应该怎么跟老板提
    提的方法可以有很多种,每个人根据自己的情况都会有一个最佳方案。但最蠢的两种情况就是:第一,跟老板算自己的生活成本账,告诉老板,自己租一个房子都要多少钱了,吃顿饭都要多少钱了,买生活必需品又要多少钱了,这点工资还不够自己维持基本生活呢,不涨能行吗?第二,跟老板诉苦卖惨和抱怨,说自己工作有多拼命,多努力,经常提早上班,第一个到办公室,天天加班,最后一个离开,没有功劳也有苦劳,看在自己这么效忠卖命跪舔的份儿上,涨工资吧!因为这两种情况,老板比你心里更清楚,他运营一家公司,比谁都清楚在这个城市维持一个最低限度的生活成本大概是多少,工资压低到多少就不会再有人干了。而你很卖命干,却没产生多少效益,或者你走了,他分分钟就能再招两三个比你更卖力的人,工资和你一样高,甚至比你还低,他干嘛要看在你辛苦的份儿上给你涨工资呢?某人说过,以妥协求和平,和平亡,以斗争求和平,和平存。工资谈判也是一种博弈,如果你的谈判
    2023-04-28
    458人看过
  • 跟私人老板没有合同怎么讨工资
    一、跟私人老板没有合同怎么讨工资1、讨工资的途径:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。二、私人老板和员工未签订合同违法吗1、不合法。2、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付
    2023-04-21
    495人看过
  • 老板跟我说不给工资110管吗
    一般不会管。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接
    2023-03-31
    78人看过
  • 要工资,老板该一年工资不给我怎样办
    一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
    2023-02-10
    321人看过
  • 跟老板打工诈骗怎么判
    如果老板做的是非法融资业务,作为员工知情,并参与,则构成诈骗犯罪共犯,应该会被判刑的。一、诈骗公司员工怎样定罪要看员工在诈骗犯罪中所起的作用,如果员工对团伙的诈骗行为豪不知情则不需要承担刑事责任,如果员工参与诈骗,起辅助作用,一般是按照从犯来处罚。集资诈骗罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处
    2023-02-17
    366人看过
  • 老板搬厂,员工不想跟着去,要赔员工工资吗?
    搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一,企业搬迁的事实,在法律性质上应定性为客观情况发生变化,一般而言,用人单位应与劳动者协商一致,变更劳动合同约定的内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是,协商一致变更的原则,并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形,企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下,可以跨越协商一致的形式原则,企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意,司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单
    2023-02-21
    375人看过
  • 老板开除员工工资怎样结
    按照合同的约定结清。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依
    2023-04-21
    351人看过
  • 老板跟员工需要签合同吗
    员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,员工与用人单位建立劳动关系的,最迟应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,员工可以要求最多11个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、什么是劳动合同劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。二、关于未订立书面劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定,在三个不同的时间段,未订立书面劳动合同的法律后果各有不同,《劳动
    2023-04-12
    269人看过
  • 工厂上班老板没跟员工签合同会怎样?
    (一)支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。一、跟员工自愿不签劳动合
    2023-03-02
    299人看过
  • 有工资欠条怎么向老赖老板要工资
    索要工资的流程。一、先找你公司协商想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、找有关部门调解。三、去申请劳动仲裁。四、找有关机关投诉。五、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
    2024-05-08
    99人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 跟老板吵架,老板不发工资
      河南在线咨询 2022-10-22
      可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    • 律师,跟老板做工拿不工资怎样办
      青海在线咨询 2023-06-09
      针对老板拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
    • 怎么跟老板讨要拖欠农民工工资
      安徽在线咨询 2021-11-30
      恶意拖欠农民工工资有以下做法:1、最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不需要律师),通过劳动仲裁下达的裁决向单位
    • 怎么跟老板说转正工资
      湖北在线咨询 2022-11-20
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者根据劳动双方约定的试用期规定进行转正的,劳动者可以直接找直属上司或者部门经理沟通工资待遇事情,部分用人单位对于劳动者转正有详细的流程,劳动者可以依据流程执行即可。
    • 怎么样能够跟老板解决拖欠工资
      湖北在线咨询 2022-11-07
      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁