单位给员工停职停薪怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 10:21:07 488 人看过

1.如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪,是违法的,员工应当运用法律维护自己的权利,用人单位不可随意对员工进行停职停薪,如果没有过失,单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决,协商未能解决,可以投诉或者进行仲裁。

一、新人上5天班是否需要给工资

新人上5天班是需要给工资的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。

二、公司给员工停职违法吗

违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行。

三、员工拒绝调岗能解除劳动合同

员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断,具体如下:

1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;

2、如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由;

3、如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金;

4、单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

劳动者与用人单位发生劳动争议的解决方法如下:

1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;

2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;

3、投诉,劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。

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