产假期间的有奖金吗
来源:互联网
时间: 2023-05-09 20:33:45
252 人看过
有奖金的。
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此,奖金从狭义讲是一种奖金,从广义讲属于工资性的劳动报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
产假期间奖金要扣除吗
291人看过
-
女职工在休产假期间有奖金吗
462人看过
-
产假期间工资包括奖金吗
133人看过
-
陪产假期间有绩效奖吗
387人看过
-
产假期间奖金如何发放
196人看过
-
产假期间发年终奖吗
422人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
#产假
相关咨询
-
产假期间奖金有吗北京在线咨询 2022-03-23建议你积极与用人单位协商请假事宜,《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此产后假有75天的产假,你的基本工资不变,但是奖金可能就没了。
-
产假期间奖金怎么算产假期间有什么奖金吉林省在线咨询 2022-07-06女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条 第一款规定:员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资,员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。不给或者少给年终奖, 第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元, 第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖
-
产假期间奖金山东在线咨询 2022-07-25第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
产假期间能发奖金吗台湾在线咨询 2022-08-08产假期间,停发工资,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等)的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
产假期间是否有奖金澳门在线咨询 2022-07-17依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间