工伤认定程序与赔偿标准-法师兄

工伤认定程序与赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-09-01 22:00:14 194 人看过

工伤认定标准是指在工作期间和工作场所内，由于工作原因导致事故伤害的员工，或者是在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作的人员。同时，工作时间内和工作的场所中，由于履行工作的职责而发生的暴力等事故也属于工伤。工伤赔偿的范围包括员工的医疗费、生活补助费、残疾辅助设备费、停工留薪的工资和员工的护理费。

工伤认定标准指的是，在工作期间和工作场所内，由于工作原因导致事故伤害的员工，或者是在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作的人员。在工作的时间内和工作的场所中，由于履行工作的职责而发生的暴力等事故也属于工伤。工伤赔偿的范围包括员工的医疗费、生活补助费、残疾辅助设备费、停工留薪的工资和员工的护理费。

工伤认定与赔偿有什么区别？

工伤认定和赔偿是两个不同的法律概念，虽然它们之间有一定的联系，但它们也有许多区别。

工伤认定是指在劳动者在工作中遭受的、由工作原因引起的身体损害或伤害，需要经过相关机构的认定，才能被认定为工伤。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，使其能够得到相应的医疗救治和赔偿。

而赔偿则是指在劳动者因工伤受到损害或伤害后，其所在单位或雇主应当依法给予的经济补偿。赔偿的目的是为了弥补劳动者因工伤而遭受的经济损失，使其能够得到必要的经济支持。

工伤认定和赔偿虽然都是与劳动者权益相关的法律概念，但它们的认定标准和实施主体却存在明显的区别。工伤认定的主要是由工伤保险机构来认定，而赔偿则是由用人单位依照法律规定来给予。

在工伤认定中，需要证明受伤者是因为工作原因而受到的损害或伤害，才能被认定为工伤。而在赔偿中，则需要证明受伤者是因为工作原因而受到的损害或伤害，才能获得相应的赔偿。

工伤认定和赔偿是两个不同的法律概念，虽然它们之间有一定的联系，但它们也有许多区别，劳动者应当了解并正确理解它们之间的区别，以维护自己的合法权益。

工伤认定和赔偿是两个不同的法律概念。工伤认定是指劳动者在工作中遭受的、由工作原因引起的身体损害或伤害，需要经过相关机构的认定，才能被认定为工伤。而赔偿则是指在劳动者因工伤受到损害或伤害后，其所在单位或雇主应当依法给予的经济补偿。工伤认定的主要是由工伤保险机构来认定，而赔偿则是由用人单位依照法律规定来给予。因此，劳动者应当了解并正确理解它们之间的区别，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

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工伤认定：员工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作，因事故受伤（3）因暴力或其他原因受伤在工作时间或工作场所因履行工作职责发生的事故（4）患职业病（5）外出工作期间因工负伤或因事故失踪（6）因非主要责任的交通事故受伤或在城市轨道交通中受伤，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇工伤保险诊疗项目目录、药品目录

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1、工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。2、工伤赔偿，根据具体的伤害情况来确定。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。一、在工作中违章操作致害是否属工伤1、在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在

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