一、合同的订立核心概念是什么
(一)概念
合同订立,是指当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行的协商、达成合意的过程。该过程主要包括要约和承诺两个阶段。
第一,合同只调整财产关系,民法典不调整单纯的身份关系,如婚姻、收养、监护等有关身份的协议,适用其他法律的规定,并不适用民法典;
第二,达成合意的过程包括要约和承诺,都是当事人作出意思表示的行为。
(二)合同订立的一般程序
1、要约
要约是指希望和他人订立合同的意思表示。具有如下特征:
(1)要约是由特定人作出的意思表示;
(2)要约必须具有订立合同的意图;
(3)要约必须向受要约人发出;
(4)要约的内容必须具体、确定。
所谓具体,是指要约的内容必须是合同成立所必备的条款,即合同的主要条款,包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。所谓确定,是指要约的内容必须明确,不得含糊不清,使相对人难明其义。
二、合同订立的原则有哪些
(一)平等原则。合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
(二)自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。
(三)公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理。
(四)诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
(五)公序良俗原则。当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
三、合同订立与成立的区别
合同订立与成立有以下区别:合同订立与合同成立是指当事人为达成合同合意而相互联系磋商的一系列行为,是一个过程;合同成立是一个结果,依法成立的合同,成立即生效。合同订立是合同成立的基础,而合同订立并不必然导致合同成立。
当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
-
恶意串通订立的合同的概念
333人看过
-
劳动合同订立的概念与原则
86人看过
-
侵权行为的概念及其核心特征是什么?
300人看过
-
了解保管合同:关键信息与核心概念
312人看过
-
合同订立的概念和构成要件是如何的
483人看过
-
公益信托的意义及核心概念
465人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
涉外合同订立概念黑龙江在线咨询 2022-11-03涉外合同的订立指具有涉外因素的缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由订和立两个阶段组成。订强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程,而立强调缔约的结果,指的是双方合意的达成,即各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定。
-
合同订立与合同成立的概念比较台湾在线咨询 2022-02-15合同订立与合同成立 (一)概念比较 合同订立是指缔约人作出意思表示并达成合意的状态。它描述的是缔约各方从接触、洽谈到达成合同意的过程,是动态行为与静态协议的统一体。该动态行为包括缔约各方的接触和洽谈,达成协议前的整个讨价还价过程都属于动态行为阶段。这包括要约邀请、要约、反要约诸制度规范和约束,产生行合同义务及缔约过失责任。静态协议是指缔约达成合意,合同条款至少是合同的主要条款已经确定,各方当事人享
-
合同的概念订立过程是怎么样的?山东在线咨询 2022-12-17要约和要约邀请的区别在要约和要约邀请之间的差异。要约邀请只是希望他人向自己发出要约的意思表示。这样的意思表示来讲,表示并不受它的意思表示拘束。常见的要约邀请包括寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等都属于要约邀请。其中商业商业广告部分,广告的内容符合要约规定的时候作为要约处理。
-
一合同订立的概念合是如何样的?宁夏在线咨询 2023-07-28合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统 一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等,包括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立,指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。
-
律师劳动合同的订立概念是哪些呢?江苏在线咨询 2022-12-22相信了解以下内容后,你就知道劳动合同的订立概念是什么了 一、劳动合同订立的概念 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 劳动合同订立的主体 劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。