只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。
一、因工伤降低工资对云南有影响吗
云南工伤期间工资待遇理论上来说不应该受到影响,《工伤保险条例》规定,职工因工伤接受医疗暂停工作的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,还是由所在单位按月支付的。
确认属于工伤事故的情况下,员工可以享受到停工留薪待遇,停工留薪的时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
二、在厂里上班发生工伤工资怎么算
劳动者因工伤接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
如果工伤之后没有办法工作,需要停工接受医治的,在停工期间单位需要每月正常支付工资,和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,最多可以延长十二个月,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期间会做伤残等级的鉴定,确认等级的结果之后,就会停止发放原来的工资,按照伤残的等级发放工伤待遇津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如果受了伤休息一定要做工伤认定,有了工伤认定这个责任书,那到时候工资就必须按全额去计算,如果你没有这个工伤认定就很麻烦,因为那到时候就说不清楚,你是因为工伤而休息,还是因为请假而休息。这个是有区别的,所以你一定要有一个证据,任何东西要用证据来说话。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定,有了伤残等级再按照伤残等级,可以向该公司要求索赔。
三、骨折误工费一般赔偿多少天
根据规定骨折误工费赔偿一般是90天左右,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
-
工伤假休完还没有好怎么办
378人看过
-
工伤领伤残津贴没好可以重新休工伤吗
473人看过
-
工伤没好签了工伤协议有效吗
186人看过
-
工伤医疗期满后能休病假吗
500人看过
-
合同期满工伤还没好怎么办
278人看过
-
轻微伤没好能拘留吗
490人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工伤休息工资怎么算, 工伤恢复好能休息吗山东在线咨询 2022-03-19工伤休息不影响原工资发放,只要继续能胜任岗位可以复岗,否则单位需进行相关工伤赔付,协商不成,建议及时申报工伤并向劳动监察部门投诉。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
-
工伤不满一年能不能休假?山东在线咨询 2022-10-18只要在所有单位加起来的工龄满一年,就可以享受带薪年休假,入职当年的年休假天数按照进单位的天数来折算。企业职工带薪年休假实施办法:第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年
-
工伤中午休息好吗江西在线咨询 2022-12-10劳动者在中午的休息时间内受伤,如果与工作无关的,不属于工伤。但工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
-
工伤休息有没有满勤工资都有哪些内容浙江在线咨询 2022-06-12工伤休假不是出勤,休假后不是全勤 全勤,顾名思义,是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤,工伤休息有没有满勤工资严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤,不属于全勤
-
工伤满一年还没好公司可以开除工伤职工吗青海在线咨询 2022-02-12工伤满一年还没好,公司是否可以开除工伤职工,关健是要看公司开除的理由是否成立。如果劳动者具有《劳动合同法》第三十九条的规定的情形之一的,虽然职工是在工伤休养或治疗期间,但单位可以依法解除双方间的劳动合同。但职工因此被解除劳动合同的,不会影响职工要求享受工伤待遇的权利。否则,则属于单位违法解除劳动合同,职工在要求工伤待遇的同时,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,