劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议、稳定劳动关系的重要依据。因此,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系,则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同,明确双方的权利和义务。
用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系,又不续签劳动合同而默许劳动者继续工作,则形成了事实劳动关系。当然这种做法既不符合我国相关劳动法律法规的规定,又不利于保障劳资双方的合法权益,而且容易引发劳动争议。一旦发生劳动争议,处理也比较棘手。针对上述问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》作出了规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同约定的内容继续履行。
从上述规定看,虽然你们的书面合同已经过期,但由于你在单位仍继续工作了4个月,你们之间已经形成了事实劳动合同关系。那么你在辞职时,应当提前一个月通知用人单位。而且,从公平角度来看,双方在解除合同时,都应当给对方合理的过渡时间,以便更好地安排交接工作。因而,你辞职时公司请你再干几天也是合理合法的,你不能投诉公司。当然,在这4个月里,公司没有与你签订合同,你可以要求支付这一期间的双倍工资。
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员工辞职的时候再补签劳动合同,该劳动合同合法吗
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员工在试用期几天后主动提出辞职用人单位还需职工支付报酬吗
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事业单位让员工主动辞职合法吗
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在劳动合同履行过程中,用人单位能否调整员工的职位
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单位在员工怀孕时能否单方解除劳动合同?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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孕期女职工提出单位终止劳动合同是否合法山东在线咨询 2023-08-15孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定,在劳动者孕期劳动合同到期的,劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。
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在试用期内,劳动者是否可以随时提出辞职,要求单位解除劳动合同?新疆在线咨询 2022-01-25对于劳动合同的解除,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同,但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职,但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序,当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理,
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用人单位不再签劳动合同,员工提出的辞职,钱能要回来吗青海在线咨询 2022-04-01拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
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员工因为单位的原因提出辞职,是解除劳动合同还是终止劳动合同宁夏在线咨询 2021-11-03员工自愿辞职是解除合同。员工提交辞职信30日后可以辞职;劳动者在试用期内辞职,只需提前三天通知用人单位领取工资,办理辞职手续;用人单位损害劳动者合法权益的,劳动者可以随时辞职。
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员工提出辞职,公司不同意,公司提出的解除劳动合同是否要经过用人单位调解陕西在线咨询 2022-04-16劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同分三种情况,不需要用人单位的同意: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结