如何补偿未签订开放式合同-法师兄

如何补偿未签订开放式合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:10:14 70 人看过

在当前的就业实践中，签订无固定期限劳动合同主要存在两个问题：第一，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，最终导致“视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同”；二是因用人单位的过失，依照《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形应当签订无固定期限劳动合同的，劳动者不拟签订固定期限劳动合同的，固定期限劳动合同已经签订并实际履行。在这两种情况下，赔偿标准是：

对于第一种情况，《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自录用之日起一个月的次日至一年期满前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付报酬月薪的两倍，自入职之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。“

根据本规定，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为在一年之日与劳动者签订了无期限劳动合同，并支付前11个月双倍工资，并支付书面工资劳动合同应当及时补充。在这种情况下，如果用人单位仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，或者没有补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当按照《劳动法》第98条的规定责令用人单位改正。如果对雇员造成任何损害，如果雇主没有证据证明雇员提议签订定期劳动合同，则应承担赔偿责任，适用《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。”

但是，第82条第2款没有确定两倍于工资的支付期。笔者认为，从保护劳动者合法权益的角度出发，这一期限应从双方签订无期限劳动合同开始，直至双方将劳动合同期限改为无期限期限

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
用工单位未与劳动者签订合同如何补偿

一、用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。（一）劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。（二）若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人

2024-01-13

182人看过
继续履行
合同未续签，如何给付补偿？

《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期不续签还要上班吗合同到期不续签不需要上班。相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面。另外劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2023-07-19

68人看过
裁员
合同签订三年裁员如何补偿

劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的

2023-02-17

232人看过
法律综合知识
未签订劳动合同劳动仲裁赔偿方式应当如何

一、未签订劳动合同劳动仲裁赔偿方式应当如何要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、什么情况下适合提出劳动仲裁申请据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时

2023-09-03

355人看过

中标
中标后如何放弃签订合同

与发包方进行协商可以放弃签订中标合同，中标人放弃中标项目的，无正当理由不与招标人签订合同，属于违约行为，招标人对中标人的招标保证金不予退还，若未交招标保证金或招标保证金不足赔偿的，招标人可以要求中标人赔偿实际损失。若协商不成的，招标人可以通过法院诉讼的方式追偿。在中标人放弃中标项目后，招标人可以根据实际情况选择向第二中标人发出中标通知书，或者选择重新招标，解决标的项目的事宜。无特殊情况的中标后不可以放弃，中标人放弃中标的，需要承担相应的法律责任，中标人不可以随意弃标。对自动放弃中标的投标人应当由招标人没收其投标保证金，造成的损失应给予赔偿。对自动放弃中标的投标人应当由招标人没收其投标保证金，造成的损失应给予赔偿。中标后不可以随便放弃中标的，除非存在特殊情况，否则中标人放弃中标的，需要承担相应的法律责任，因此中标人不可以弃标。一、中标的基本程序是怎样的1、基本要求(1)确定中标人一般在评标结

2023-03-30

320人看过
法律综合知识
公司未签订合同员工合法辞职后如何获取补偿

一、公司未签订合同员工合法辞职后如何获取补偿1．向当地的劳动监察行政部门投诉；2．向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3．对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。二、没签订劳动合同仲裁的期限因为不签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。由于没签劳动合同而引发的劳动争议，申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后，超过一个月未满一年不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。三、未签订劳动合同是否有权要求双倍工资用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第

2024-01-01

295人看过
法律综合知识
签订合同后被动离职如何补偿

一、签订合同后被动离职如何补偿签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！二、在签订合同后被动离职的补偿标准是什么样的在签订合同后被动离职，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2024-02-01

282人看过
后合同义务
软件开发合同如何签订

1、合同因当事人双方全面履行而消灭；2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4、合同因提存而消灭；5、合同因混同而消灭；6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。合同的权利义务终止后，有时当事人还负有后合同义务，应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。一、车位租赁合同如何终止合同终止的方式：1、清偿；2、解除；3、抵销；4、提存；5、免除；6、混同。合同的终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使当事人之间的权利义务关系消灭，而使合同终止法律效力，合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。二、合同终止有哪些原因?合同终止的原因如下：1、合同因当事人双方全面履行而消灭；2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家

2023-03-10

79人看过

申请仲裁
如何赔偿四年未签订的劳动合同？

四年没签劳动合同的赔偿如下：1、公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果如下：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一

2023-07-01

209人看过
签订劳动合同
企业如何补偿未与员工签订劳动合同的员工

根据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同,，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月应当向劳动者支付双倍工资，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍月薪根据《劳动合同法》的规定，支付双倍工资的条件是什么，用人单位违反《劳动合同法》规定，要求对劳动者双倍工资进行补偿：情况1：用人单位未与劳动者签订劳动合同，双倍工资从劳动者工作满一个月的次日起计算。上述情况包括合同到期后不续签的情况情况2：雇主应与雇员签订无固定期限的无固定期限合同。在什么情况下，雇主应与雇员签订无期限合同？（1）员工在用人单位连续工作十年（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

2023-05-07

323人看过
违约金
未签订协议如何补救

不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。招投标中标后甲方不签合同如何赔偿？招投标中标后甲方不签合同的话可以按以下要求进行索赔：1、要求招标人双倍退还投标保证金。投标人保证金实质上是定金的一种，根据法律规定，收受定金的一方违约的，就要双倍返还定金，因此，招标人不与中标人签合约的，需要双倍返还招标保证金。2、要求赔偿为准备订立合同所造成的损失。如相关员工出差的交通费、住宿费、就餐费等。3、要求赔偿为准备履行合同所造成的损失。如中标人和材料供应商签订合同的，中标人违约导致的定金损失、违约金损失等费用。需要注意的是，中标人在提出赔偿要求时，应该准备充分证

2023-07-01

447人看过
工资
未签订合同暂不发放工资

未签订劳动合同而老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。到日期不发工资1、《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

2023-07-11

352人看过

法律综合知识
开发商未签订正式合同违约怎么处理

合同被普遍认为是买卖交易中的重要法律文书，亦为双方遵循诚信履行合约义务的最高准则。若是缺少这一份具有法律约束力的文件，一旦出现任何纠纷，当事人将面临巨大的维权难度。因此，建议在条件允许的情况下，尝试以协商方式与发展商就合同签订事宜展开充分沟通与讨论。若开发商仍然坚持不签订合同，那么此时寻求房地产管理部门的协助无疑是一个合理的解决方案。对于交付款项阶段，如果书面记载明确规定了签订正式合同的最终截止时间，那么您有权要求开发商标示其应尽的责任，在约定的期限内完成合同签署工作。若直至该期限届满，开发商仍未履行其签署合同的义务，您便可以启动合同解除程序，要求开发商按照约定双倍返还定金并全额退回首期支付款项。除此之外，您也可以选择向法院提起诉讼，要求开发商严格履行合同签署义务。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解

2024-08-17

474人看过
法律综合知识
合同未续签补偿标准如何规定

一、合同未续签补偿标准如何规定合同未续签补偿标准如下规定：除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同的期限劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式

2023-07-22

70人看过