一家国有企业被拍卖后,原合同仍然有效,新的单位将按照原合同继续履行。同时,国有企业被拍卖需要对职工进行补偿。按照相关法律法规规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。

公司被拍卖后，原合同仍然有效，新的单位将按照原合同继续履行。国有企业被拍卖需要对职工进行补偿。补偿金的标准为：工作满一年给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

国有企业被拍卖，职工如何补偿？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国有企业被拍卖时，职工的补偿方式有以下几种：

1. 依照劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，终止劳动合同。如果用人单位单方面决定解除劳动合同，则应当依照劳动合同法的规定，给予劳动者相应的经济补偿。

2. 根据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法参加社会保险。如果用人单位被拍卖，社会保险关系将会受到影响。在这种情况下，用人单位应当及时与社会保险经办机构沟通，依法办理相关手续，确保社会保险关系的继续。同时，根据社会保险法的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费的，职工有权要求用人单位按照社会保险法的规定，为其缴纳社会保险费。

3. 用人单位应当依法为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位被拍卖，工伤保险关系将会受到影响。在这种情况下，用人单位应当及时与工伤保险经办机构沟通，依法办理相关手续，确保工伤保险关系的继续。同时，根据工伤保险法的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费的，职工有权要求用人单位按照工伤保险法的规定，为其缴纳工伤保险费。

4. 用人单位应当依法为职工提供工资福利待遇。如果用人单位被拍卖，工资福利待遇将会受到影响。在这种情况下，用人单位应当及时与职工沟通，依法办理相关手续，确保工资福利待遇的继续。

在国有企业被拍卖时，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费、提供工资福利待遇，并妥善处理职工的合法权益。如果用人单位未能依法履行相关义务，职工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

国有企业被拍卖时,用人单位需要依法为职工缴纳社会保险费、提供工资福利待遇,并妥善处理职工的合法权益。只有这样,员工才能够安心离开公司,继续履行原合同,新的单位也将继续履行原合同。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。