企业在短期临时用工时,通常会与临时工签订临时合同。签订后,员工需要遵守合同规定,完成相应的义务。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,以便企业有时间办理工作移交及相关手续。

根据所提供的内容，我们可以得出这样的改写：

一般情况下，企业在短期临时用工时，会与临时工签订临时合同。而签了临时合同并不意味着可以随时辞职，因此在签订合同后，员工需要遵守合同规定，完成相应的义务。

等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。

签了临时合同员工需遵守哪些规定？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立短期劳动合同。对于签了临时合同的员工，他们需要遵守哪些规定呢？

首先，临时合同期限最长不得超过2年。这意味着员工在签订短期合同期间，用人单位不得与其订立固定期限劳动合同。

其次，员工在签订短期合同期间，如果用人单位未及时足额为员工缴纳社会保险费，员工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。

另外，如果用人单位的规章制度与员工权益相冲突，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

最后，员工在签订短期合同期间，如果用人单位以任何理由拒绝或解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

综上所述，签了临时合同的员工需要遵守以上规定。为了保障自己的权益，员工应当了解相关法律法规，一旦遇到问题，及时采取相应措施。

签了临时合同的员工需遵守规定,包括合同期限最长不得超过2年、用人单位需及时足额缴纳社会保险费、如规章制度与员工权益相冲突,员工可向劳动监察部门投诉、如果用人单位以任何理由拒绝或解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。了解相关法律法规,及时采取相应措施,保障自己的权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。