退休人员返聘是否有补偿？-法师兄

退休人员返聘是否有补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 23:40:21 109 人看过

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

被个体户辞退有补偿吗

个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N3、符合劳动合同法第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N14、如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
员工辞退后退休返聘老板有补偿吗

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。一、退休人员返聘期间被辞退,是否能到赔偿退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。二、退休返聘和反聘的区别没有退休反聘这种说法。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在

2023-02-18

483人看过
退休
退休返聘人员病故企业有什么补偿吗

有关退休人员返聘后，在工作期间死亡，要求赔偿的法律依据1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。2、《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。3、依据

2023-05-05

495人看过
退休
怎样返聘退休人员

双方协商有合作的意向，签订合同，返聘退休人员上班。相关政策依据有：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。《劳动法》与《劳动合同法》并没有规定劳动者的最高年龄限制，只规定了最低年龄限制，也就意味着退休并不必然导致劳动合同终止。但根据《劳动合同法实施条例》，则可认为达到退休年龄的员工，如果企业继续留用的，则与企业所建立的是种特殊劳动关系，不是有的地方认为的非正式劳动合同关系，而是雇佣合同关系，或者是准劳动合同关系。对于这点，各地也有不同的判定标准。例如，浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(试行)第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位

2023-05-05

109人看过
退休
退休返聘人员是否有被解雇的可能？

退休返聘人员是否可以随时辞退，要根据返聘协议来确定，具体如下：1、返聘人员属于退休年龄人员，不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴，但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题，如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定，则用人单位可以随时辞退；2、如果返聘协议中有具体约定，则用人单位不得无故辞退返聘人员。根据相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗返聘人员不可以参加工伤保险。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：我国劳动法律关系主体中的劳动者，是指具有劳动能力的并通过劳动合同与所在单位建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及

2023-07-07

84人看过

退休
退休返聘员工能否要求赔偿？

根据劳动合同法的相关规定,退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系。因此,若要享受经济补偿,退休返聘人员需满足劳动合同法中关于劳务关系的法律规定,即存在实际履行劳动报酬的义务。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法的相关规定，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系。因此，若要享受经济补偿，退休返聘人员需满足劳动合同法中关于劳务关系的法律规定，即存在实际履行劳动报酬的义务。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动者支付经济补偿。素材：关于退休返聘人员经济补偿的相关法律规定素材：关于退休返聘人员经济补偿的相关法律规定根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，退休返聘人员与用人单位已经不存在劳动关系，因此不存在经济补偿问题。但是，用人

2023-09-07

253人看过
退休
退休公务员是否可以返聘

什么是退休退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

2023-05-05

270人看过
退休
退休返聘人员辞职可以获得补偿吗

离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。一、法定劳动年龄范围法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事

2023-03-11

428人看过
退休
追讨退休返聘人员工资有经济补偿金吗

如果退休返聘人员已经开始领取基本养老金，则单位无故辞退后一般不需要支付经济补偿金；但如果聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金或者赔偿金，应按照聘用合同的约定来予以支付。一、公司无故辞退赔偿要代通知金吗公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金；如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可，或者提前三十日书面告知劳动者本人并支付经济补偿金。二、退休人员发生工伤可否享受工伤待遇退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。

2023-06-29

104人看过

退休
退休人员如何实现退休返聘？

退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。要按照劳务报酬所得来缴纳个税。根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。退休人员返聘合同范本是什么样的根据《民法典》、《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期

2023-07-12

337人看过
退休
能否随时解雇退休返聘人员？

退休返聘人员是否可以随时辞退，具体情况如下：1、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照聘用合同的约定予以支付；2、如果不属于上述情形，可以辞退退休返聘人员。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金。不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与其招

2023-07-19

356人看过
法律综合知识
2022企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿

一、企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳

2022-10-02

421人看过
退休
多久能返聘退休人员？

退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。缓刑最多能判几年拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期，从判决确定之日起计算。只有判决拘役的，三下以下有期徒刑的才可以适用缓刑。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规

2023-07-05

346人看过

退休
退休返聘人员的优点

1、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。2、退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。3、退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。4、退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。一、退休返聘能否追讨最低工资标准不能。劳动法适用范围不包括离退休返聘人员。最低工资标准的法规只适用于劳动者

2023-03-21

278人看过
退休
退休返聘人员有医疗期吗

退休员工不适用于劳动合同法,不属于劳动者，只能按民事纠纷来处理。但是如果在公司发生伤亡事件,是可以申请工伤认定的.一般公司应该买商业保险或意外险等,基本费用应该是保险公司支付。一、在失业保险金领取期间有没有买意外险？领失业金，可以买意外险。意外险属于商业保险，领失业金是指你失业了，社保断交了，社保和商业保险不冲突，可以购买商业保险的意外险。失业金是只要有离职手续和人社局登记就可以领取的社会福利制度。买意外保险是商业保险行为，两个互不影响。二、意外伤害保险的给付条件NO.1：猝死不赔现代人生活节奏快、工作压力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外险对于猝死这一情况是不进行理赔的。实际上，猝死多因体内潜在的进行性“疾病”在某种因素的作用下突然发生，因此在保险业内一般都认定“猝死”是因疾病死亡，并不符合意外险的保障范围。如若是长期的过度疲劳导致身体的超负荷运转，自然也并非属于“突发”。综上所述，过劳猝

2023-03-19

217人看过