因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
被个体户辞退有补偿吗
个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合劳动合同法第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N3、符合劳动合同法第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N14、如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休返聘人员是否补偿海南在线咨询 2022-02-11这个需要看返聘合同是如果约定的。可以没有补偿。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也同意的,那么双方应当签订劳务合同(不是劳动合同,原劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格)建立劳务关系(不是劳动合同关系),不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规,而是适用于合同法。
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返聘退休人员辞退是否有补偿山东在线咨询 2022-05-16用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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返聘退休人员辞退是否有补偿?吉林省在线咨询 2022-11-11用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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退休人员返聘有补偿吗香港在线咨询 2022-03-09如果是退休后返聘,你与用人单位之间是劳务关系,不再适用劳动合同法。签订劳务合同的按劳务合同办理,没有签订劳务合同的没有补偿。如果是到退休年龄,用人单位未给办理退休手续,用人单位与你仍存在劳动关系,适用劳动法和劳动合同法。用人单位解除你的劳动关系,应当按工作年限支付经济补偿金。同时,用人单位未同你签订书面劳动合同期间,依法应支付双倍工资赔偿。