试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

一、工作失误造成公司损失员工要赔偿多少

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。具体如下：

1、如果是故意造成的，则全额赔偿；

2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、若一般过失造成的，则无需赔偿。

一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在相关法规的规定的，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的等。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

二、没转正被辞退能要到赔偿金吗

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你，并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付一个月的工资。

三、公司终止合同用人单位应该如何赔偿？

要分三个方面来说，第一个方面就是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果是这个员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算，半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。第二种情况，就看公司违法解除合同怎么赔。公司违反劳动合同或者是劳动法的规定，违法终止劳动合同，这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。第三种情况就是员工违法了。按照规定用人单位可以依法解除合同，这种情况下，因为员工违法或者是违反单位的规章制度，劳动纪律的这种情况。单位解除合同，就没有经济补偿。够不成再赔偿的问题。