国企公司随便扣员工工资，是不合法的，员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。因为是员工主张单位工资没发够，所以就必须由员工提交证据证明实际工资标准是多少，这就是按照谁主张谁举证的原则在进行举证责任的划分。可以先找公司了解清楚事情原委，如果没有结论，员工本人可以带上对应的证据材料，直接去办公所在地的劳动监察大队投诉公司，投诉一般是在双方对工资标准没有争议的情况下直接去投诉公司工资没有发够。也可以申请劳动争议仲裁，申请仲裁一般是指双方对工资标准有争议的情况下，需要仲裁委明确员工的具体工资标准，工资标准确定了，也就能够看出公司是否被克扣了。

一、什么情况下公司可以扣员工工资

1、合法的代扣工资：

根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

（1）工资的个人所得税；

（2）员工个人负担的社会保险费；

（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

（4）法律法规规定的其他费用；

2、以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

3、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：

（1）对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。

（2）那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。

（3）因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。

4、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚：

（1）对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的。

（2）“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。