实际工资的计算公式
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 19:35:32 190 人看过

一、什么是实际工资

实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的情况下,实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。

二、怎么计算实际工资

实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数

三、名义工资和实际工资的联系

名义工资和实际工资有密切的联系,在其他条件不变的情况下,两者变动是一致的,即名义工资越高,实际工资也就越高,反之亦然。但两者的变动也经常不一致,即名义工资不变甚至提高,而实际工资却可能降低,这是因为,实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低,还取决于物价的高低。如果名义工资不变,物价上涨,或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度,实际工资就会下降。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 20:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 抚养费是按实际工资计算吗
    抚养费不是按基本工资算的。抚养费的数额,是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平计算的。一般是不直接抚养方有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚养费是一次性付清吗不需要。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母
    2023-08-01
    214人看过
  • 单位工资如何计算工伤后的实际收入
    一般情况下,工资发放的具体金额通常会受到工伤所需休养时间长短的影响。受伤劳动者在停工留薪期间,原本的工资和福利待遇是不会改变的。受伤劳动者所在的单位会按月给员工支付工资和福利待遇,但是停工留薪的期限一般是不会超过12个月的。受伤员工的工资通常是指,员工受伤之前十二个月的平均工资。工伤员工工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录,应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。但是工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办理。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
    2023-07-01
    324人看过
  • 工资计算规则与实际应用探讨
    如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂保底工资怎么算的劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,90021.75x15=620.7元。月实际工资=月工资21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
    2023-07-09
    333人看过
  • 违约金的计算方式及实际操作
    违约金的规定有:违约金是当事人通过约定提前确定的,违约金不仅可以弥补守约方的损失,还可以惩罚违约方;违约金由双方协商确定,没有金额限制,一般根据一方违约可能造成的损失确定,一方违约后,守约方要求违约方承担违约责任时,约定的违约金低于实际损失的,守约方可以起诉法院要求增加违约金,约定的违约金过度高于实际损失的,违约方可以起诉法院要求减少违约金,违约金过高的比较标准是守约方的实际损失,包括直接损失和履行利益损失。关于合同退违约金的规定是什么违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或由法律的规定,支付给另一方一定数量的货币。赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。根据《民法典》的有关规定,对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的,在具体司法实践中如何处理,应当按照以下原则处理:1、当
    2023-07-02
    422人看过
  • 加班工资的计算公式加班工资如何计算?
    法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬
    2023-06-18
    400人看过
  • 信用卡分期实际年化利率计算公式
    目前,中国商业银行一旦您的信用卡过了免息期,就会按每日收取0.以5%的利率收取信用卡分期利息,将其转化为年利率公式:年利率=日利率=0.05=18.25%总的来说,信用卡分期付款的实际利率会小于年化利率。正是因为日利率和年利率不同,很多人对信用卡逾期造成的利息金额没有估计的概念。一般来说,我国商业银行的整体年利率不会超过20%。一、信用卡逾期利息是多少1.信用卡逾期;目前我国信用卡逾期利息按日利率00.每天计算5%,从你开始信用卡逾期之日到还清银行欠款之日,所以你的信用卡逾期利息取决于你的信用卡逾期金额和逾期时间。比如你逾期500元,你一天产生的信用卡逾期利息是500×0.05%=0.25元。2.违约金;信用卡逾期不仅会产生信用卡逾期利息,商业银行还会收取违约金。违约金的本质是作为你信用卡逾期的一种处罚。违约金的收取标准也是根据中国人民银行统一制定的,违约金收取信用卡逾期额度的5%。二、信
    2023-04-11
    224人看过
  •  按照工时计算工资的公式
    这段内容讲述的是小时工的计费方式和结算工资的规定。小时工是按照小时计费,不存在时间关系,无论是被开除还是辞职,都需结清工资。此外,小时工属于非全日制用工,可以当天结算工资。由于小时工是按照小时计费,因此不存在时间关系。无论是被开除还是辞职,都需结清工资。2、小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 小 时 工 工 资 怎 么 算 ?根据最新2019年修订的《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳
    2023-09-15
    161人看过
  • 工资缴税公式计算
    一、工资个税的计算公式为应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人个人所得税税率标准:1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;7、工资
    2023-03-28
    286人看过
  • 按照实际工资如何计算误工费赔偿?
    案例:某当事人交通事故受伤期间住院治疗和医嘱休息共花去4个月的时间,这四个月都没有正常上班,那么此当事人这四个月的误工费用该如何计算呢!该当事人工资一个月一万二千元,都可以获得赔偿吗?解答:误工费用是受害人遭遇交通事故受伤住院到可以正常工作期间,因无法工作失去或减少的收入。根据《最高院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第20条的规定,误工费由两个因素共同决定,一个是误工时间,一个是收入状况。对于误工费用,受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算。本案中如果当事人确因交通事故导致误工费用损失的,那么当事人可以申请按照其实际减少的收入计算,也即一个月一万二千元的工资损失计算。另外,误工时间是按照受害人接受治疗的医疗机构出具的相关证明来确定的,所以医疗机构的证明、当事人的工资收入证明等都是计算其误工费用的依据。在法律实务里,主张固定收入的误工费用的,因为当事人的工资超过了纳税的标准,所
    2023-07-02
    405人看过
  • 投资人实际损失的计算方法
    一、投资差额损失的法律规定投资差额损失的计算根据是否在基准日之前卖出有不同的计算方法。1、投资人在基准日及以前卖出证券的,其投资差额损失,以买入证券平均价格与实际卖出证券平均价格之差,乘以投资人所持证券数量计算。2、投资人在基准日之后卖出或者仍持有证券的,其投资差额损失,以买入证券平均价格与虚假陈述揭露日或者更正日起至基准日期间,每个交易日收盘价的平均价格之差,乘以投资人所持证券数量计算。该情形计算投资差额损失就涉及到基准日和基准价的的问题。基准日,是指虚假陈述揭露或者更正后,为将投资人应获赔偿限定在虚假陈述所造成的损失范围内,确定损失计算的合理期间而规定的截止日期。基准日分别按下列情况确定:(1)揭露日或者更正日起,至被虚假陈述影响的证券累计成交量达到其可流通部分100%之日。但通过大宗交易协议转让的证券成交量不予计算。(2)按前项规定在开庭审理前尚不能确定的,则以揭露日或者更正日后第3
    2023-04-24
    392人看过
  •  揭示合同中实际损失的计算方式
    该文介绍了实际损失的两种类型:直接损失和间接损失。直接损失指事故导致人身伤亡及善后处理支出的费用,以及由此造成的财产毁坏的价值;间接损失指可得利益的丧失,即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到,包括人身损害造成的间接损失和财物损害造成的间接损失。实际损失包括直接和间接损失。直接损失是指事故导致人身伤亡及善后处理支出的费用,以及由此造成的财产毁坏的价值。2,间接损失就是可得利益的丧失,即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到,包括人身损害造成的间接损失和财物损害造成的间接损失。 实 际 损 失 包 括 哪 些 损 失 ?根据《中华人民共和国铁路法》第十七条,实际损失是指因灭失、短少、变质、污染、损坏导致货物、包裹、行李实际价值的损失。在铁路运输企业按照实际损失赔偿时,对灭失、短少的货物、包裹、行李,按照其实际价值赔偿;对变质、污染、损坏降低原有价值的货物、包裹、行李,可按照其受损
    2023-10-02
    148人看过
  • 税前工资到手实际收入计算方法?
    税后工资=税前工资-五险一金扣款-出勤扣款-其他扣款-个人所得税。五险一金扣款,如果按照您平均税前工资为15000,如果本市上年度社平工资的300%高于15000,则依据15000*25%(缴费比例一般社保为20%-22%,公积金缴费比例为5%-12%),否则为社平工资300%*25%,大概支出3750元(依据15000基数,五险一金比例为25%),再减去出勤扣款及公司其他扣款,最后减去个税625(=6250*10%,6250=15000-3750-5000),最后所得10625元(考勤扣款及其他扣款为0)。上海税前工资上海税前工资大概在13000元左右。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3
    2023-06-30
    385人看过
  • 2000年个税对实际工资的影响如何计算?
    13875元。公式:应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)*适用税率%-速算扣除数应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元)*20%-速算扣除数375000(元)。扣缴个税手续费比例是多少即个税手续费返还,是指企业代扣代缴员工个税时可以相应地从税务机关按2%比例取得返还的手续费。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款,应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的,税务机关审核后,按照国库管理的有关规定办理退税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金
    2023-07-07
    207人看过
  • 误工费按实际误工的损失计算,
    营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定,精神损失费是法律酌情处理。一、依据《人身损害赔偿标准》规定:1、误工费受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。奖金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。受害人无固定收入,或者受害人是
    2023-03-27
    380人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 加班工资按实际出勤如何计算公式?
      甘肃在线咨询 2022-05-17
      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200% 注意:现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%
    • 个人实际贷款计算公式:
      甘肃在线咨询 2023-09-08
      1、湖南省直公积金贷款额度计算公式 借款申请人住房公积金月缴存额低于省直中心当年公布的最低缴存额标准的,其可贷款额度与借款申请人及其配偶住房公积金缴存额挂钩,其计算公式为: 可贷款最高额度=(住房公积金月缴存额×12×未来可缴存年限+住房公积金个人账户余额)×2 借款申请人及配偶都已参加住房公积金的,按双方可贷款额度之和测算 职工与他人(非配偶)共同购买一套住房,住房公积金贷款最高额度不超过房屋总
    • 工资10本人的实际工资怎么计算
      天津在线咨询 2022-10-17
      不是。国务院《工伤保险条例》第64条规定:“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一
    • 实际价税合计公式
      湖北在线咨询 2023-01-02
      1、价税合计=不含税金额*(1+税率)。简单讲:增值税是价外税。卖方收款的时候是把商品价款和增值税一起收取,这就是价税合计。 2、价税合计是税务的专业概念,在发票上的不含税价是有别于我们平常生活中所讲的价格的。我们平常生活中所说的价格通常是含税(增值税)价格。比如,我们说摩托车6000元一辆,这6000元中实际上包含了增值税的金额,具体来讲增值税税额6000/1.17*0.17=871.79元,不
    • 十本人的实际工资计算的嘛?a
      吉林省在线咨询 2022-10-18
      工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总