一、员工故意损害公司利益怎么赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以依法解除劳动合同并要求进行赔偿。因此,如果员工故意损害公司利益,根据公司章程,造成损害结果小的,公司可警告记过扣除工资或解聘该员工;造成损害结果大的,可依法要求员工承担责任并进行相应的赔偿。
二、员工故意损害公司利益扣除工资的标准是什么
当员工故意损害公司利益时,公司可就损失利益部分与该员工的工资进行等价扣除,这是现实生活中常用的处罚方法。但是需注意的是,该处罚方法有一个标准:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、公司如何做好防范措施
为防止员工故意造成公司利益的损失,公司在招聘时应该做好以下几个方面:
1、在招聘时注重员工对于公司的归属感如何,且对其才华、特点与能力进行衡量,切不可随意招人入职。
2、公司可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定,将故意损害公司利益作为严重违反企业规章制度的行为,一经发现就可以解除劳动合同。
3、正确适用法律规定,有效解决员工在外兼职的行为。只要经用人单位提出,员工仍拒不改正其兼职行为的,则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时,需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据等。
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