一、保密协议算不算劳动合同怎么维权

若涉密协议引发的纷争涉及劳动者和雇主之间的利益关系，该等争端便属劳动仲裁的涵盖范畴，当事人应当首先启动劳动仲裁程序；但是，若争议案件属于企业间或企业与非员工主体之间由涉密协议引起的纠纷，鉴于此类行为并不涉及劳动关系，故应界定为普通民事纠纷，需依法通过直接向法院提起诉讼方式解决相关问题，在此期间，劳动仲裁机构将不予受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、保密协议的违约金100万正常吗

关于保密协议中的违约金上限，一般而言是不能超出违约所造成的实际损失的30％之数。

当双方中有一方违反该协议时，另一方有权选取使用违约金这一条款或是定金条款作为救济方式。

在实务中，倘若有一方主张其约定的违约金过高，并提出相应的减损要求，那么人民法院将会以实际损失为基础，结合合同的履行状况、违约方的过失程度及预期利益等多重因素进行全面考量，并遵循公正原则与诚信原则来进行衡量，最终做出最终裁决。

对于违约金的设定，如果超过了损害赔偿总额的百分之三十这个比例，则是不被认可的。

除此之外，定金的协议金额应由当事人双方共同协商决定，但其数额上限不可超过主合同标的金额的百分之二十。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“保密协议算不算劳动合同怎么维权”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。