企业如何书写录用通知书,其法律风险有哪些-法师兄

企业如何书写录用通知书,其法律风险有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-04 18:42:03 476 人看过

录用通知书符合要约的全部特征，即由用人单位发出，包含明确的与工作相关的全部主要信息，构成要约，也就具备要约的法律效力。

若应聘者在接到录用通知书后，在规定的时间内完成通知书要求的行为，即作出了同意要约内容，即属于对用人单位发出要约的承诺。双方的合同即行成立。任何一方违反都应承担违约责任。

根据法律规定，在录用通知书送达应聘者之前，用人单位可以撤回，该通知即不会产生“要约”的法律效力。但是，一般情况下录用通知书是不能撤销的，因为录用通知书上通常明确标明了期限，应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的。若已经做好了报到上班的准备，是可以要求用人单位承担违约赔偿责任。

1、录取通知书与劳动合同条款不一致的法律风险。

2、发出录取通知书与劳动者体检的顺序安排。

3、发出录取通知书的有效期。

录用通知书范本

尊敬的x女士/先生：

我们非常高兴地邀请你加入xx公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信xx公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

我们邀请你担任的初始职位为xx，向xx汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。

岗位职责：xxxxxx

你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。

你的每月固定工资为x元(税前，含个人承担的法定保险)。

在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。

根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受x个工作日的带薪年假。

根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：

午餐补贴x元/工作日；通讯补贴x元/月；交通补贴x元/月。

你的劳动合同将与xx公司签订，劳动合同期限为x年，合同期中含试用期x个月，试用期工资x元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人承担。

公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。

本公司的工作时间为星期一至星期五x：00-x：00，含午餐时间x个小时。

加入xx公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定；你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。

如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于x年x月x日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在年月日前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

xx公司人力资源部

x年x月x日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

律师事务所
企业法律风险之日常风险有哪些？

按照司法部通知部署，由律师组成法律服务团队免费为民营企业进行“法治体检”的专项活动正在各地有序开展。自2018年底至现在，在全国律协例行新闻发布会上公告了各地的工作情况。整体来说，本活动以“防风险、促转型、护发展”为主题，进一步完善了企业法律服务的长效机制。北京群益律师事务所作为法律的践行者，积极响应司法部的工作安排部署。我所以“初创企业法律风险防控”为主题，致力于帮助初创企业防控法律风险、满足其法律需求、解决企业所面临的各种法律难题，集中抓好各个环节，以法律体检、信息研判、集中服务、完善机制等方法，力求法律服务的普遍性。我所集中对企业开展走访，以访谈及填写问卷的形式直接与企业主面对面，直击企业法律问题之根本，建立企业风险及需求的数据库。对于共性问题和个性问题，为不同企业提供不同的法律风险防范指导，提供针对性的定制和特色服务，主打非诉服务，为企业创造法律智慧价值，维护企业合法权益，以减少企

2023-04-11

139人看过
企业并购
企业并购有哪些法律风险

企业并购存在的法律风险1、合同管理风险目标公司对于与其有关的合同有可能管理不严，或由于卖方的主观原因而使买方无法全面了解目标公司与他人订立合同的具体情况;尤其是企业以信誉或资产为他人设定了担保而没有档案资料反映，甚至连目标公司自己都忘得一干二净，只有到了目标公司依法需要履行担保责任时才会暴露出来。凡此种种，这些合同将直接影响到买方在并购中的风险，也就是说如果在签订并购合同时不将这部分风险考虑在内的话，在风险可能变为现实后将毫无疑问地降低目标公司的价值。2、诉讼仲裁风险很多情况下，诉讼的结果事先难卜或者说无法准确地预料，如果卖方没有全面披露正在进行或潜在的诉讼以及诉讼对象的个体情况，那么诉讼的结果很可能就会改变诸如应收帐款，从而改变目标公司的资产数额;而且在某些特殊情况下，如诉讼对象在判决的执行前进行破产清算，甚至会使目标公司作为资产的债权减小到不可思议的程度。3、客户关系风险兼并的目的之一

2023-04-21

318人看过
执行担保
企业担保有哪些法律风险?

企业办理担保业务至少有下列风险：(1)对担保申请人的资信状况调査不深，审批不严或越权审批，可能导致企业担保决策失误或遭受欺诈。(2)对被担保人出现财务困难或经营陷人困境等状况监控不力，应对措施不当，可能导致企业承担法律责任。(3)担保过程中存在舞弊行为，可能导致经办审批等相关人员涉案或企业利益受损。一、借款合同纠纷案件增多的原因：（一）经济政策原因。由于国家加强了对宏观经济的调控和对金融市场的整治力度，促使银行等金融部门加强了收贷工作，对于已逾期仍未归还或无法偿还贷款的单位，只好诉诸法院，要求其归还。（二）金融部门方面的原因。一是贷前审查不严。许多金融部门特别是信用社的信贷管理存在漏洞，放贷前不审查借款人的资信状况和还贷能力，盲目将巨额贷款投放给生产经营不景气或经济效益差的企业，致使大量贷款逾期无法收回，从而引发纠纷。同时有的银行、信用社违反有关金融法规的规定，对一些到期不能偿还贷款的借款

2023-03-12

244人看过
保证
企业法律风险如何管控

企业内部控制和风险管理的一个很重要的方面就是印章管理。企业法律风险管控从公章开始，围绕公章要进行书面化、流程化、执行化的管理。同样围绕公司人、财、物几个核心的管理，同样也要进行书面化、流程化、执行化的管理，以进行有效地风险管控。(一)流程化要建立公章管理的流程管理制度，这是防范法律风险的根本保证。用章申请人，需经过主管公章领导批准，凭借主管领导的签字到公章保管人处盖章，公章保管人，要审查主管领导签字的真实性，以及领导签字同意盖章的文件，与用章申请人提交的文件是否一致等细节，才可在文件上签字。本案乔某拿到盖有公章的空白协议书，可能就是公章保管人，因乔某经常用印章，未认真审核领导签字同意盖章的文件与用章申请人提交盖章的文件是否一致所造成的。公章管理的流程化管理还包括公章的保管、使用、移交、收缴、销毁等各个环节，公章法律风险的管控，要从上述的环节查找风险点并严加防范，并特别注意风险高发环节：如公

2023-04-13

370人看过

保证
如何控制企业法律风险

如何管理和控制企业印章管理的法律风险，是企业内部控制和风险管理的一个非常重要的方面。企业法律风险管控从公章开始，公章要书写、处理、落实。同时围绕公司的人、财、物管理，也需要进行文字、流程、实施管理，以便进行有效的风险管理和控制（1）流程管理，建立公章管理的流程管理体系，这是防范法律风险的根本保证。公章申请人须经主管公章负责人批准，并由主管公章负责人签字盖章至公章保管人处。公章保管员在文件上签字前，应核对分管公章领导签字的真实性，领导签字同意盖章的文件是否与公章申请人提交的文件一致。在这种情况下，乔与官方印章达成了空白协议，可能是官方印章保管人。由于乔某经常使用印章，他没有认真审核领导签字同意的文件与申请人提交的文件是否一致，公章管理的流程管理还包括保管、使用、转移、领用、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、

2023-05-02

310人看过
保证
企业法律风险如何管控

企业内部控制和风险管理的一个很重要的方面就是印章管理。企业法律风险管控从公章开始，围绕公章要进行书面化、流程化、执行化的管理。同样围绕公司人、财、物几个核心的管理，同样也要进行书面化、流程化、执行化的管理，以进行有效地风险管控。(一)流程化要建立公章管理的流程管理制度，这是防范法律风险的根本保证。用章申请人，需经过主管公章领导批准，凭借主管领导的签字到公章保管人处盖章，公章保管人，要审查主管领导签字的真实性，以及领导签字同意盖章的文件，与用章申请人提交的文件是否一致等细节，才可在文件上签字。本案乔某拿到盖有公章的空白协议书，可能就是公章保管人，因乔某经常用印章，未认真审核领导签字同意盖章的文件与用章申请人提交盖章的文件是否一致所造成的。公章管理的流程化管理还包括公章的保管、使用、移交、收缴、销毁等各个环节，公章法律风险的管控，要从上述的环节查找风险点并严加防范，并特别注意风险高发环节：如公

2023-04-29

110人看过