一是突出安民之本抓就业，在实现劳有所得上有新突破。今年以来，楚雄州继续认真贯彻落实中央和省的各项就业政策，大力开展就业服务活动，积极鼓励创业，引导创业带动就业，特别是面对我州百年不遇的干旱，按照省委“干旱损失劳务输出补”的部署，强化工作责任，扎实开展农业劳动力转移就业特别行动计划，就业再就业工作进展顺利。截至6月末，全州城镇新增就业11447人，其中：下岗失业人员再就业5378人，就业困难人员就业2826人;1-6月全州共组织农业富余劳动力技能培训8175人，实现农业富余劳动力转移就业10.22人，取得经济收入5.41亿元。

二是坚持惠民之策抓保障，在解决后顾之忧上有突破。上半年，楚雄州通过在扩面上下功夫，在保障上促提高，在服务上讲质量，社会保险工作运行正常。截至6月底，全州城镇企业职工基本养老保险参保人数达到11.55万人。企业职工工伤保险参保人数7.52万人。企业职工生育保险参保人数5.13万人。失业保险参保人数达12.77万人。城镇职工基本医疗保险参保人数达21.01万人。城镇居民基本医疗保险参保人数达157562人。农村养老保险共投保108674人，新增保金1985.6万元，新增领保人数25364人;参加新型农村社会养老保险人数105768人;全州累计参加农村社会养老保险人数372836人。

三是围绕强民之举抓培训，在培养技能人才上有新突破。围绕“人才优先”战略，认真实施楚雄州技能人才培养“十一五”规划，着重把握培训形式上贴近实际，培训内容上突出实用，培训目标上注重实效，努力在培养技能人才上有新突破。1-6月共组织学生、下岗失业职工、农业劳动力转移动及企业职工的培训鉴定，发证22628人，完成计划数的161.3%，提前完成了全年1.4万人职业资格证书发证量，其中：初级6190人、中级15240人、高级1172人、高级技师26人。

四是多做利民之事抓维权，在推进文明执法上有新突破。继续以推进劳动合同签订为重点，指导用人单位和劳动者依法建立和调整劳动关系，进一步完善企业工资收入分配机制，积极指导和开展劳动争议调解工作，维护职工合法权益。截止6月30日，全州共有用工93076人，签订劳动合同84957人，其中：城镇职工签订劳动合同40012人，劳动合同签订率100%;农民工签订劳动合同44945人，劳动合同签订率84.7%，均超额完成省厅下达考核指标任务。全州共受理劳动争议案件48件，结案48件，结案率100%，完成省厅考核指标任务。同时，加大劳动保障监察执法力度，畅通举报投诉渠道，积极开展投诉举报专查、日常巡视和专项执法检查，切实维护用工单位和劳动者的合法权益。

五是牢记为民之责抓队伍，在转变工作作风上有新突破。今年以来，在全局干部职工中深入开展创先争优活动，紧紧与“三个一”和“三牢记五争先”主题实践活动结合起来，在全局党员干部队伍中创造性开展了“五看、五比、五争”活动，即看思想素质，比业务水平，争做学习型干部;看大局意识，比进取精神，争做创新型干部;看工作作风，比能力素质，争做服务型干部;看办事效率，比工作实绩，争做实干型干部;看廉洁奉公，比遵纪守法，争做清廉型干部。有力推进了机关作风建设，进一步营造了风清气正的干事创业环境。