随意解除合同的条款有效吗-法师兄

随意解除合同的条款有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 20:47:23 82 人看过

一、随意解除合同的条款有效吗

随意解除合同的条款，如果签订合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、合同解除方式有哪几种

合同的解除有三种类型。分别是：

1、双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。

2、单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。

3、单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(4)当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的;

(5)法律规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

法律综合知识
委托合同中限制任意解除权的条款是否有效

一、委托合同中限制任意解除权的条款是否有效在探讨委托合同中限制任意解除权条款的有效性时，我们首先要明确法律规范的两种性质：强制性规范和任意性规范。强制性规范是指不能由个人意志改变的法律规定，而任意性规范则允许当事人自行决定是否采纳。另一方面，意思自治原则为民商法的一项基础，即在法律未明文禁止的情况下，当事人有权根据自己的意志设定合同内容。因此，只要双方的限制解除权的约定不违反强制性法律规定，且为双方真实意思表示，该约定应被视为有效。二、法律规范与合同自由的界限在委托合同中，任意解除权的排除与法律规范有着紧密的关联。《民法典》赋予当事人任意解除合同的权利，但这并不意味着禁止当事人对这一权利进行限制或排除。只要当事人的约定不违背法律规定的强制性内容，合同双方有权自行决定合同条款。因此，即使是具有身份属性的委托合同，只要双方的约定不冲突于法律的强制性规定，也应当在法律允许的范围内得到支持和维护。

2024-01-10

245人看过
劳动者
劳动合同当事人不得随意解除条件

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法定条件，并赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利，但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。《劳动合同法》第87条还规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动法第98条也规定如果使用者违反本法规定的条件解除劳动合同，劳动行政部门命令纠正的劳动者受到损害，必须承担赔偿责任。根据这些规定，使用者不得违反法定条件解除劳动合同。也就是说，违反法定条件的解除合同行为不能成立，无效。也就是说，即使劳动合同双方在合同中约定了其他的解除条件，因违反法定解除条件而无法解除。根据劳动合同法的解除条件有哪些劳动合同的解除，存在以下限制条件

2023-08-06

221人看过
法律综合知识
附条件解除的劳动合同有效吗

附条件解除的劳动合同无效。劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。附条件解除的劳动合同有效吗的法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　

2022-07-05

394人看过
合同生效
合同的约定不得解除的条款有法律效力吗？

有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、无效合同有哪些情形？属于无效合同的情况有：1、合同当事人不具有相应的民事行为能力；2、意思表示不真实；3、违反法律、行政法规的强制性规定；4、违背公序良俗；5、损害社会公德、社会公共利益的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。二、民法典中担保合同如何生效？当合同双方的当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且担保合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该担保合同即为有效。《民法典》第一百四

2023-06-28

295人看过

继续履行
劳动合同中不可以随意约定合同解除条件

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。2、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。一、关于工伤解除劳动合同补偿问题

2023-06-22

271人看过
解除劳动合同
解除劳动合同应注意的条款有哪些

关于解除劳动合同的条款包括《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条等，规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。代通知金解除劳动合同应注意什么双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个

2023-07-28

279人看过
法律综合知识
格式条款无效可以解除合同吗

一、格式条款无效可以解除合同吗所谓无效合同，系指合同尚未满足生效要件，且无法通过任何途径予以补救，因此无法对合同各方产生自订立起就具有法律约束力的合约关系。合同的解除则是指在合同正式生效后，当符合特定解除条件时，经由一方当事人的意愿或者双方共同商议决定，使得合同效力得到消除，从而终止各方根据合同所设定的权利和义务。合同解除的形式包括但不限于双方友好协商解除、预先设定解除条件并在条件达成后进行解除、以及依据相关法律规定，在出现特定法定情形时解除合同等多种方式。然而，无论采取何种方式解除合同，其背后针对的对象均为已生效的合同。《民法典》五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己

2024-04-19

56人看过
离婚协议
解除担保条款后合同还有效么

有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、民法典中房屋产权口头协议有效吗当协议双方的当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且口头协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该口头协议即为有效。《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、赠与人死亡后赠与合同是否有效赠与合同已经签订，只要赠与人没有取消赠与，在赠与人去世后是继续有效的。赠与合同不会因赠与人去世而

2023-04-01

142人看过

借款
借款人的义务包括随时解除合同吗

随时解除合同不是借款合同中借款人的义务。借款人只有下列义务：一、信息披露义务。借款人需要提供的与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况的活动。二、按照约定的日期、数额收取借款的义务。三、按照约定的途径使用借款的义务。四、按照约定返还借款支付利息的义务。金融借款协议中借款人义务是什么（一）借款人应当按照协议约定的时间和数额返还借款的义务。任何合法的借款协议借款人都有义务按照协议中约定的时间和数额返还借款。金融借款协议中，借款人的还款义务更具有强制性，这是因为金融机构出借借款，是通过收取借款的利息达到营利目的的，而贷款人的资金有一定的安排计划，如果借款人不按时定额返还借款，就会影响贷款人资金正常运转，损害贷款人的利益，以至于影响正常的金融秩序。（二）接受贷款人的用款监督的义务。在订立借款协议时，贷款人特别是作为金融机构的贷款人，一般会要求借款人就有关的情况作说明，并提供相关的资料后才能发放贷款

2023-07-30

97人看过
合同无效
合同无效意味着合同解除吗

1、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。2、对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预；而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。3、无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国家行为；而合同解除则往往由双方当事人自己决定。4、在法律后果上，合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产；而合同解除则不存在追缴财产问题。综上所述，合同无效并不代表合同解除。一、什么情况下会导致合同无效《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人

2023-03-03

308人看过
合同无效
合同有效条款有效吗，合同无效条款

并非所有的格式条款都是无效的，有以下三点才会导致条款无效：1、本条款违反法律强制性规定或社会公序良俗。二、提供格式条款的一方借助格式条款，不合理地免除或减轻自己的责任，增加对方的责任．限制或剥夺对方的主要权利。3、提供格式条款的一方未履行提示或说明义务，导致对方未注意或理解与其有重大利益关系的条款。主合同解除担保条款有效吗主合同解除担保条款有效，当事人另有约定的除外。担保合同是为主合同的履行提供担保而附设的独立存在的合同，如主合同尚未完全结清，尚有未履行的义务（包括合同解除后应当履行的义务），担保合同仍有存在的必要，担保合同不因主合同的解释而当然解除。《民法典》第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要

2023-08-18

83人看过
仲裁机构
解除解除合同有效期限吗？

解除合同有期限。如果法律规定或者当事人约定了期限的，则当事人应当在该期限内行使解除权；如果法律没有规定或者当事人也没有约定期限的，则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该解除权消灭。疫情期间可以解除合同吗疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。疫情对公司企业的生产经营造成

2023-07-28

124人看过

协议解除
法院合同工能不能随意解除合同

一、法院合同工可以解除合同吗可以，但需要按照规定。国家机关与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。根据我国劳动合同法的规定，解除合同的方式有三种：（一）双方协议解除（劳动合同法第三十六条规定）；（二）单方约定解除（劳动合同法第三十七条规定）；（三）单方法定解除（劳动合同法第三十八条规定）。你可以跟法院解除劳动合同，按照第一种方式，只要双方协商一致，劳动合同可以立即解除；如果法院方不同意，你单方想解除合同，法院又不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，你需要提前一个月向法院递交辞职报告，一个月结束，你们的合同就自动解除。二、合同工和正式工的区别按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团

2023-03-01

83人看过
解除劳动关系
无合同可以随意解除劳动关系吗

无合同也不能随意解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-06-14

243人看过