杭州五险一金缴纳基数-法师兄

杭州五险一金缴纳基数

来源：互联网时间： 2023-04-02 11:10:54 374 人看过

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数。

根据浙江省在岗职工年平均工资计算（保留小数点后两位）：

月平均工资为66432元÷12月＝5536元／月；

保底工资基数为5536元×60％＝3321．60元；

封顶工资基数为5536元×300％＝16608．00元；

杭州社保基数上下限为：3321．60－16608．00元。

住房公积金缴费基数上限为25950元，下限为杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元，临安区下限为1800元，建德市、桐庐县、淳安县下限为1660元。

一、杭州最新社保缴纳比例是多少？

（一）在职职工社保缴费比例

1、养老保险单位缴纳比例14％，职工个人缴纳比例为8％；

2、医疗保险单位缴纳比例8％，职工个人缴纳比例为2％；

3、失业保险单位缴纳比例为0．5％，职工个人比例为0．5％。

4、生育保险单位缴纳比例0．8％；职工个人不缴纳

5、工伤保险，用人单位应该按企业费率选择：0．3％、0．5％、0．9％、1．1％、1．2％、1．4％、1．6％、1．9％进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不用缴纳；

城镇个体工商户雇主、城镇灵活就业人员社保缴费比例是多少？

1、养老保险缴费比例：个人缴纳比例为18％；

2、医疗保险缴费比例：个人缴纳比例为13％；

（二）行政机关事业单位社保缴费比例

1、养老保险单位缴纳比例：20％；个人缴纳比例：8％；

2、医疗保险单位缴纳比例：8％2．4元；个人缴纳比例：2％；

3、生育保险单位缴纳比例：0．8％；个人不用缴纳。

4、失业保险单位缴纳比例：0．5％；个人缴纳比例：0．5％；

5、工伤保险单位缴纳比例：根据行业而定；个人不用缴纳；

二、杭州五险一金最低标准

养老保险最低缴费金额：单位：3321．60×14％＝465．02元；个人：3321．60×8％＝265．73元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3321．60×10．5％＝348．77元；个人：3321．60×2％＝66．43元。

失业保险最低缴费金额：单位：3321．60×0．5％＝16．61元；个人：3321．60×0．5％＝16．61元。

生育保险最低缴费金额：单位：3321．60×1．2％＝39．86元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：2010×5％＝100．5元；个人：2010×5％＝100．5元。

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企业缴费单位新增参保职工申报手续为：办理凭证：《杭州市社会保险新增参保职工申报表》；根据情况还需提供以下材料：新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证；新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人：转业、复退相关材料；参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、持有效期内《杭州市困难家庭救助证》人员：提供相应原件及复印件；参加农民工双低养老保险、农民工医保的人员：《农民工双低养老保险、农民工医保参保申请表》农民工参保变更为职工养老保险、城镇职工医疗保险的人员：《农民工参保缴费办法变更表》；受理部门：部省、市属参保单位由市社保局业务大厅企业保险窗口受理。区属参保单位由所在区社险办受理。受理时间：法定工作日。办理结果：申报资料齐全，经审核无误的，经办人员当即受理。《杭州市社会保险新增参保职工申报表》一式二份，其中一

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1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。根据国家统计局统制字(1990)1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。2、各缴存单位的职工月工资基数最低不低于南通市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准;最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。3、住房公积金缴存比例，单位(含按企业化管理的自收自支的事业单位)仍为单位和职工各8-12%，缴存比例未达到各8%的应调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12%-14%幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元

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参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。

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一、杭州最新社保缴纳基数是什么？1．养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；2．医疗保险缴费比例：单位7％，个人2％（大额医疗保险8元／人．月，其中：单位缴纳80％，个人缴纳20％）；3．失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4．工伤保险缴费比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率0．5％－2％，个人不用缴费；5．生育保险缴费比例：单位0．5％，个人不用缴费。二、《社会保险法》对于养老保险的规定第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国

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五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。一、五险一

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1、缴费单位以本单位2018年度全部职工工资总额作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。2、缴费个人以职工本人2018年度月平均工资收入作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险缴费基数。2018年1月后新增参保人员(含断保再次缴费人员)，不在本次缴费基数申报核定范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。同一缴费年度内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2018年度缴费基数上下限。7月1日后，将由社保信息系统按照统计部门公布的全省上年度在岗职工月平均工资自动调整。3、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)的规定。职工工资总额(劳动报酬总额)包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休

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