《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（4）患职业病的

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的

（2）醉酒导致伤亡的

（3）自残或者自杀的。工伤保险待遇有哪些？作为农民工，要是因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。需要注意的是，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里特别说一下因工致残的情况：如果被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等待遇；如被鉴定为五级、六级伤残，可享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作；如被鉴定为七级至十级伤残，除享受一次性伤残补助金外，在劳动合同期满终止、或者您本人提出解除劳动合同后，由用人单位给您支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位未参保怎么办？如果所在的用人单位不给办理工伤保险，可以向当地劳动保障部门寻求帮助。在这种情况下要是发生了工伤，用人单位承担一切责任，要按照规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付工伤保险待遇。这就保证了参保和未参保人员在发生工伤时，享受工伤待遇标准一致。