社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。

（一）个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

（二）记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

（三）查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

（四）可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；

（五）办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

（六）查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；

（七）办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

（八）用于身份证明。

一、社会保障的作用

（一）保障基本生活。保障公民的基本生活，是社会稳定和经济发展的前提，也是社会保障最核心的功能。国家建立社会保障体系，保障公民的基本生活，免除劳动者的后顾之忧，不仅是经济发展和社会稳定的需要，也是人权保障的重要内容，是社会进步的体现。如今，社会保障已经成为国际公约和绝大多数国家法律明确规定的公民的一项基本权利。

（二）维护社会稳定。实行社会保障，有利于缩小社会贫富差距，增进社会整体福利，是社会主义国家实现共同富裕目标的一项重要手段，从根本上维护社会稳定。

（三）促进经济发展。社会保障可以调节社会总需求，平抑经济波动。社会保障基金的长期积累和投资运营有助于完善资本市场；社会保障确保劳动者在丧失经济收入或劳动能力的情况下，能维持自身及其家庭成员的基本生活，保证劳动力再生产进程不受阻或中断。

（四）保持社会公平。社会保障是市场经济国家保持社会公平的一个重要手段，在一定程度上消除社会发展过程中因意外灾害、失业、疾病等因素导致的机会不均等，使社会成员在没有后顾之忧的情况下参与市场的公平竞争，通过在全体成员之间的风险共担，实现国民收入的再分配，缩小贫富差距，减少社会分配结果的不公平。

二、劳动法与社会保障法联系

（一）社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

（二）劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

（三）社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。