结算陪产工资有两种方式:
1、用人单位为职工购买生育保险的,用人单位应当向有关部门申请休产假期间的工资。产假期间的工资一般按当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应当补足差额;
2、用人单位未为职工购买生育保险的,按照职工合同工资标准支付职工合同工资标准支付。
法律规定,产假期间,用人单位还应当向职工支付工资。
产假工资如何结算
产假的工资待遇,劳资双方应先协商,不能协商,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据相关规定:
1、国家规定的产假为98天,应从产前15天开始。双胞胎15天,难产15天。按照各省的规定,产假时间还在增加,比如四川省的规定再给60天产假,纯哺乳的还可以享受一个月的假期;
2、产假工资。一般来说,雇主必须支付生育保险,这样生孩子的住院费用可以在社会保障基金中报销。此外,产假津贴,即产假工资,也由社会保障基金支付。这不包括单位后来给出的三个月期限,一般只包括98天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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陪产假工资计算方式?天津在线咨询 2022-08-05一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准
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老板拖欠工资可以通过哪些方式广东在线咨询 2022-07-19可以通过以下方法解决: 一、向劳动行政部门投诉解决。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段
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交通事故可以通过哪些方式结案?台湾在线咨询 2022-11-101、调解结案 在公安主持下,调解成功后,制作《调解书》,并分别送交当事人。 2、自行协商结案 双方自行达成赔偿协议,双方到公安办理结案手续。 3、诉讼途径 调解未成功的,应当填写《调解终结书》,送交当事人,并告知当事人可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。
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陪产工资支付的方式有哪些重庆在线咨询 2022-11-281、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。