用人单位违反规定终止或者终止劳动合同的,对劳动者的补偿计算期限自劳动者被录用之日起计算,不自《劳动合同法》实施之日起计算。昨天,市劳动和社会保障局劳动和工资司副司长白兰在零距离访问该市时说,据白兰介绍,自《劳动合同法》实施近11个月以来,全市劳动合同签订率达96%,续签率达93.9%。同时,一年以下劳动合同签订率下降30多个百分点,三年以上定期合同和非定期合同签订率上升,工人的就业稳定性得到加强
一些听众建议,在支付补偿金时,单位认为劳动合同法直到今年年初才实施。根据“法律不回到过去,调查过去”的原则,赔偿年数应从1月1日开始计算。对此,白兰表示,刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》对几个“起始日期”作了明确规定。“在用人单位工作满十年的劳动者应当订立无期限劳动合同”中的报酬计算和十年期限计算应从被雇佣之日起计算,而不是从《劳动合同法》实施之日起计算。据了解,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿标准是根据工人在单位工作的年限,每年支付一个月的工资。劳动者工作满六个月不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则支付半个月的工资
此外,白兰指出,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的非法罚款标准后,《实施条例》还首次明确了用人单位使用派遣员工的罚款标准:对每名派遣员工处以1000-5000元的罚款。白兰透露,下一步将出台劳务派遣劳动合同细则,明确哪些具体岗位是临时、辅助或替代岗位
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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终止劳动合同赔偿金的计算甘肃在线咨询 2022-04-10经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
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终止劳动合同的赔偿金计算辽宁在线咨询 2022-06-30《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
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终止劳动合同赔偿金计算贵州在线咨询 2021-10-21经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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劳动合同终止赔偿金计算重庆在线咨询 2022-04-04根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
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劳动合同终止赔偿金的计算方法吉林省在线咨询 2022-04-24一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、用人单位依法解除劳动合同;(劳动合同法、第四十条) 2、劳动者解除劳动合同,但是用人单位存在过错;(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满,除用人单位愿意续签劳动合同,劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;(劳动合同法第四十四条第一款) 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的(劳动合同法第四十一条