1、试用期终止：如果员工在试用期内被证明不符合雇佣条件，雇主可以随时终止劳动合同，雇主应解释原因。如果在仲裁或诉讼程序中，雇主必须提供工人不符合雇佣条件的证据。因违纪违规而终止：如果工人在试用期内严重违反劳动纪律或雇主的规章制度，雇主可随时通过仲裁或诉讼终止劳动合同，用人单位必须证明规章制度的合法性（制定是合法的，宣传不是非法的）以及工人严重违纪

三、刑事犯罪终止：如果工人在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同，但不包括行政拘留和劳动教养。此外，合同可以终止，即用人单位不能终止合同

四、协商一致终止：如果用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。如果工作时间少于一年，经济补偿金按一年标准支付。因病或因伤终止：如果工人因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或雇主另行安排的工作，并终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。严重疾病增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不得低于医疗补贴的100%

如果终止劳动合同，用人单位必须提前30天发出通知

六、因不称职终止：如果员工不称职，经培训或工作调整后仍不称职，用人单位终止劳动合同，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，按规定最多不超过12个月。在这种情况下，雇主应提前30天通知终止劳动合同。此外，雇主必须首先培训工人或调整他们的工作。因情况变化终止：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，雇主应提前30天通知终止劳动合同。本规定适用于工作场所的重大变化。破产整顿撤销：用人单位因法定整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，按照裁减人员在本单位工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，雇主必须在劳动合同终止前30天通知工会和工人。用人单位在六个月内录用的，应当优先录用下岗职工。一般情况下，用人单位单方解除职工劳动合同的，应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。如果没有上述程序，雇主单方面终止合同的效力将受到阻碍